Hanya dalam beberapa detik, manajer sumber daya manusia akan menentukan apakah resume Anda menetapkan Anda sebagai pelamar yang ideal. Namun, banyak resume yang tidak pernah melewati tahap penyaringan awal karena kesalahan umum yang dilakukan kandidat - seperti kegagalan untuk mengoreksi, atau tidak menyesuaikan konten dengan pekerjaan.Kecuali Anda memperhatikan hal-hal ini - dan menunjukkan bagaimana mempekerjakan Anda menguntungkan perusahaan - resume Anda mungkin menuju tempat sampah.
$config[code] not foundTata Bahasa dan Ejaan Salah
Seringkali ketika kandidat diingatkan untuk melakukannya, kurangnya membaca ulang wabah banyak resume - dan itu biasanya merupakan pemecah kesepakatan untuk mempekerjakan manajer yang menemukannya, perekrut Universitas Negeri Florida Brent Miller menjelaskan, dalam kolom April 2012 untuk "The Chronicle of Higher Pendidikan." Semakin banyak kesalahan ejaan dan penggalan kalimat yang ditangkap oleh perekrut, semakin besar kemungkinan dia akan menyimpulkan bahwa pencari kerja tidak memperhatikan detail dan tidak pantas ditanggapi dengan serius.
Gagal Menyesuaikan Resume
Terkadang seorang kandidat memiliki keterampilan yang tepat, tetapi seorang manajer perekrutan tidak dapat mengetahui dari aplikasi tersebut. Setiap item pada resume Anda harus mencerminkan posisi yang Anda harapkan untuk mendarat, ahli strategi pemasaran Ben Weiss menegaskan, dalam kolom "Berita & Laporan Dunia AS" Juli 2013. " Misalnya, jika Anda tidak dapat menghubungkan riwayat pekerjaan Anda dengan persyaratan spesifik dari deskripsi pekerjaan, sepertinya Anda melamar posisi apa pun yang muncul - dan seorang perekrut tidak akan repot menghubungi Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingInformasi Palsu atau Menyesatkan
Kejujuran adalah nilai inti yang diharapkan oleh manajer sumber daya manusia pada pelamar. Setiap petunjuk penipuan - apakah itu menghilangkan materi yang berpotensi tidak menarik, atau mencoba untuk mengisi riwayat pekerjaan Anda - akan meminta manajer perekrutan untuk melemparkan resume Anda, catat Miller. Bahkan jika Anda berhasil melewati penyaringan awal, pemeriksaan latar belakang mungkin masih mengungkap sejauh mana penipuan Anda. Bagaimanapun, keraguan yang cukup akan dimunculkan untuk menggagalkan peluang Anda untuk dipekerjakan.
Kurangnya Kredensial Minimum
Dalam pencarian pekerjaan apa pun, prioritas utama manajer sumber daya manusia adalah membantu perusahaan memutuskan kandidat mana yang paling cocok. Jika resume Anda tidak cocok dengan kredensial minimum deskripsi pekerjaan, jangan berharap untuk mendapatkan wawancara, kata Christina Lord, seorang perekrut teknis yang diwawancarai untuk artikel majalah "Forbes" Januari 2013 oleh konsultan perekrutan Angela Smith. Tidak ada jumlah bertele-tele yang meningkat akan meyakinkan seorang perekrut untuk mendatangkan seorang kandidat yang tidak memiliki kredensial yang diinginkan perusahaan. Dalam situasi itu, dia hanya akan pindah ke orang lain.
Kurangnya Spesifikasi
Ketika sumber daya mengering dalam ekonomi yang ketat, perusahaan cenderung menyukai kandidat yang dapat memberikan kontribusi langsung. Resume Anda harus menunjukkan dampak potensial Anda dengan contoh-contoh untuk membuat kasus Anda, saran Weiss. Misalnya, seorang pelamar penjualan harus menghilangkan kata sifat yang tidak jelas, seperti "pekerja keras," dan fokus pada tujuan tertentu yang telah ia capai. Jika seorang perekrut tidak dapat memberi tahu seberapa besar nilai yang mungkin ditambahkan oleh karyawan Anda ke perusahaan, Anda tidak akan menerima panggilan kembali.
