Setiap bulan SurePayroll mengumpulkan Small Business Scorecard-nya. Scorecard melacak data perekrutan di antara 25.000 usaha kecil yang menggunakan layanan SurePayroll.
$config[code] not foundSebagai bagian dari Scorecard itu perusahaan menghitung Indeks Kontraktor. Indeks Kontraktor menunjukkan persentase 1099 kontraktor versus karyawan W-2 yang dipekerjakan dalam bisnis kecil.
Indeks Kontraktor untuk Maret 2009 menunjukkan bahwa persentase peningkatan bantuan staf adalah kontraktor independen - hampir 4 dari 100 pekerja diangkat sebagai kontraktor independen:
Kami melacak bagaimana ketergantungan bisnis kecil pada kontraktor independen dengan SurePayroll Contractor Index.
Pada akhir Maret 2009, Indeks Kontraktor sekarang berdiri di 3,88 persen.
Ini berarti bahwa untuk setiap 100 pekerja yang dipekerjakan oleh usaha kecil pada bulan Februari, 3,88 adalah 1099 kontraktor independen dan 96,12 adalah karyawan W-2
Ini naik dari 3,82 persen di bulan sebelumnya. Ini juga merupakan rekor tertinggi untuk Indeks Kontraktor.
Dengan kata lain, lebih dari sebelumnya, pemilik usaha kecil memilih untuk mempekerjakan kontraktor independen daripada mempekerjakan karyawan.
Ini menunjukkan 4 kemungkinan implikasi:
(1) Ekonomi mulai sedikit cerah. Biasanya, mempekerjakan karyawan sementara dan kontraktor adalah indikator utama. Jika Anda baru mulai melihat sedikit cahaya setelah terowongan resesi yang panjang dan gelap, tetapi masih merasa penjualan agak lemah, Anda lebih mungkin memulai dengan membawa bantuan sementara atau kontrak. Anda belum akan merasa cukup percaya diri untuk mempekerjakan karyawan. Berpasangan dengan fakta bahwa SurePayroll's Scorecard menunjukkan perekrutan di kalangan bisnis kecil meningkat, dan itu adalah salah satu tanda kecil dari ekonomi yang membaik.
(2) Kontraktor independen menjadi cara yang disukai untuk staf bisnis, terlepas dari ekonomi. Saat ini bisnis kecil berjalan ramping dan kejam. Situs-situs seperti Elance membantu staf Anda dengan kontraktor. Jadi, alih-alih mempekerjakan satu karyawan, bisnis kecil mungkin membawa beberapa freelancer atau kontraktor. Dengan cara itu Anda mendapatkan keterampilan yang lebih luas daripada yang bisa dibawa oleh satu orang.
(3) Kewirausahaan ada di. Orang-orang memilih untuk menjadi kontraktor independen, bukan karyawan, sehingga mereka dapat menjalankan bisnis mereka sendiri. Banyak yang lebih suka status kontraktor.
(4) Mereka yang lebih suka menjadi karyawan dipaksa menerima peran kontraktor. Komentar terhadap Indeks Kontraktor menunjukkan bahwa orang menerima peran kontrak alih-alih pekerjaan, karena mereka benar-benar ingin menjadi karyawan tetapi tidak dapat menegosiasikan kesepakatan yang cukup baik dalam perekonomian ini. Saya yakin ada beberapa yang terjadi - walaupun saya tidak berpikir itu benar, dengan cara apa pun. Banyak yang memilih untuk tetap mandiri. Seringkali kontraktor independen pada gilirannya akan mempekerjakan kontraktor independen lain untuk mendukung bisnis mereka sendiri. Saya menerima sebanyak 1099 formulir yang saya berikan setiap tahun.
Pikiran Anda?
13 Komentar ▼
