Jika prospek pelecehan fisik di tempat kerja tampak jauh, pikirkan lagi - Biro Statistik Keadilan federal melaporkan bahwa sekitar 572.000 insiden non-fatal dari kekerasan di tempat kerja dilakukan terhadap pekerja Amerika pada tahun 2009 saja. Menyadari faktor-faktor yang menciptakan risiko lebih tinggi untuk pelecehan fisik di tempat kerja - dan karier mana yang paling mungkin menjadi penyebab kekerasan ini - dapat membantu Anda mengurangi risiko ini dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman.
$config[code] not foundMengakui Penganiayaan Fisik di Tempat Kerja
Kontak fisik apa pun yang tidak diinginkan atau kekerasan yang terjadi dalam lingkungan kerja dapat didefinisikan sebagai pelecehan fisik. Menampar, memukul, meninju, dan mendorong adalah beberapa contoh, seperti tindakan seperti pemerkosaan, penyerangan atau kerusakan tubuh lainnya yang disengaja. Pelecehan fisik dapat terjadi antara karyawan, atau dilakukan oleh pelanggan, klien, atau anggota keluarga atau orang yang dicintai karyawan. Mereka juga dapat dihasilkan dari perilaku kriminal, seperti perampokan bersenjata.
Siapa yang Beresiko untuk Pelecehan Fisik di Tempat Kerja?
Jenis pekerjaan tertentu lebih cenderung mengakibatkan pelecehan fisik di tempat kerja, sehingga karyawan dalam pekerjaan ini berisiko lebih tinggi. Pekerja penegakan hukum, pekerja pelayanan sosial, penyedia layanan kesehatan, pekerja layanan publik - terutama mereka yang berperan dalam inspeksi dan penegakan - dan mereka yang menangani uang atau barang berharga adalah semua karyawan yang menghadapi risiko yang meningkat menghadapi pelecehan fisik di tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingFaktor-Faktor Yang Menyumbang Kekerasan Fisik di Tempat Kerja
Beberapa faktor yang berkontribusi dalam pengaturan tempat kerja dapat meningkatkan kemungkinan pelecehan fisik, bahkan dalam pekerjaan yang dianggap "aman". Bekerja dengan masyarakat, bekerja di lingkungan yang terisolasi dan bekerja di tempat-tempat di mana alkohol disajikan dapat meningkatkan risiko kekerasan fisik. Jadi dapat faktor yang kurang jelas seperti bekerja larut malam atau shift pagi, bekerja pada hari libur dan membayar hari, dan bekerja di daerah-daerah di mana kejahatan merupakan masalah, terlepas dari apakah tempat kerja itu sendiri rentan terhadap penjahat. Gender juga merupakan faktor yang berkontribusi, dengan laki-laki sedikit lebih mungkin menjadi korban pelecehan fisik di tempat kerja daripada perempuan.
Mencegah Penyalahgunaan Fisik di Tempat Kerja
Sementara temuan Biro Statistik Keadilan menunjukkan bahwa kekerasan di tempat kerja sedang menurun, bekerja untuk mengendalikan faktor-faktor yang berkontribusi terhadap pelecehan fisik di tempat kerja masih penting. Membuat kebijakan yang mengidentifikasi kekerasan di tempat kerja dan konsekuensinya bagi pelaku karyawan adalah langkah pertama yang penting, dan harus diikuti dengan prosedur yang menjabarkan cara menanggapi insiden kekerasan fisik di tempat kerja. Mengontrol faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kekerasan, seperti membatasi jumlah uang tunai, mengurangi contoh bahwa karyawan akan bekerja sendiri, menciptakan lingkungan yang aman, penerangan yang baik di mana karyawan bekerja dan memasang perangkat penghalang kejahatan seperti penghalang fisik, sistem kamera dan cermin satu arah dapat mengurangi ancaman.
