Wawancara kerja adalah kesempatan bagi calon atasan untuk belajar lebih banyak tentang kualitas yang Anda bawa ke pekerjaan. Dalam sebuah wawancara, majikan mengamati kepercayaan diri Anda, keterampilan komunikasi, dan antusiasme Anda. Majikan juga menilai kemampuan, kredensial, dan kematangan pemecahan masalah Anda dengan mengajukan pertanyaan dan mendengarkan jawaban Anda. Tingkatkan jawaban yang Anda berikan dengan menguraikan dengan jelas contoh-contoh spesifik dari pencapaian Anda dan cara-cara Anda dapat menguntungkan bisnis majikan.
$config[code] not foundTulis daftar pertanyaan yang menurut Anda mungkin ditanyakan pewawancara. Mintalah seorang guru atau penasihat karier untuk membantu Anda merumuskan pertanyaan-pertanyaan khusus untuk karier Anda. Pengusaha sering bertanya tentang tujuan jangka pendek dan panjang Anda, alasan Anda memilih karier yang Anda kejar, dan cara Anda dapat berkontribusi pada bisnis. Di sebelah setiap pertanyaan, tulis jawaban satu hingga tiga kalimat. Meskipun Anda tidak akan membuat catatan dalam wawancara, proses menulis, membaca, dan melatih jawaban Anda sebelum wawancara akan membantu Anda mengingat poin-poin penting yang ingin Anda sampaikan selama wawancara.
Jawab pertanyaan sulit secara langsung. Jika pewawancara bertanya tentang nilai yang buruk di kelas atau pemecatan pekerjaan sebelumnya, jangan menghindari pertanyaan dan jangan menyalahkan orang lain atas masalah tersebut. Bertanggung jawab atas masa lalu Anda. Beri tahu pewawancara apa yang Anda pelajari dari kesalahan masa lalu dan kualitas positif yang telah Anda kembangkan sebagai akibat dari insiden ini.
Sampaikan antusiasme dalam jawaban Anda. Jika seorang majikan bertanya mengapa ia harus mempekerjakan Anda, sebutkan dua atau tiga kekuatan yang dapat Anda bawa ke pekerjaan seperti kemampuan menyelesaikan pekerjaan dengan segera, menetapkan tujuan, atau beradaptasi dengan situasi baru. Tetap fokus pada apa yang dapat Anda lakukan untuk majikan jika dipekerjakan. Undangan luas oleh pewawancara untuk "memberi tahu saya tentang diri Anda" harus tetap fokus pada pelatihan dan pengalaman yang telah Anda peroleh yang akan berguna bagi calon pemberi kerja.
Berlatih menjawab pertanyaan wawancara dengan konselor karier. Rekam jawaban latihan Anda dan ulangi untuk mengamati apakah Anda menunjukkan perilaku yang mengganggu atau kontak mata yang buruk. Hindari pengulangan. Jangan menghafal jawaban, karena ini akan terdengar kaku dalam sebuah wawancara. Sebaliknya, ingatlah ide-ide kunci yang dapat Anda sertakan dalam respons Anda terhadap pertanyaan-pertanyaan spesifik. Simpan jawaban Anda kurang dari dua menit.
Sebutkan keterampilan yang bisa ditransfer dalam jawaban Anda. Keterampilan yang dapat ditransfer adalah atribut yang telah Anda tunjukkan dalam situasi sebelumnya yang dapat berguna dalam pekerjaan baru. Misalnya, jika pewawancara bertanya tentang proyek Anda yang paling sukses, identifikasi satu atau dua hal spesifik yang Anda lakukan yang membuat proyek berhasil dan beri tahu pewawancara bahwa Anda dapat membawa keterampilan yang sama ke perusahaannya untuk membuat proyeknya berhasil.
