Banyak karyawan takut waktu untuk meninjau sendiri. Ini bisa menjadi latihan yang tidak nyaman saat Anda menilai dan menilai kinerja Anda sendiri. Dengan beberapa persiapan, kejujuran, dan beberapa tips bermanfaat, Anda mungkin menemukan proses peninjauan ulang diri menjadi kurang menantang dan lebih produktif.
Persiapkan sepanjang periode peninjauan. Daftar dan dokumentasikan pencapaian dan kontribusi Anda. Sertakan tanggal serta catatan tentang hasil.
$config[code] not foundTinjau arah, seperti yang ada di buku pegangan karyawan, sebelumnya. Jika Anda memiliki pertanyaan atau tidak ada buku pegangan, berkonsultasilah dengan penyelia atau manajer sumber daya manusia Anda. Cari tahu sebanyak mungkin tentang proses sebelumnya.
Ketahuilah apa yang diharapkan supervisor Anda dari Anda ketika Anda memeriksa seberapa baik Anda telah memenuhi persyaratan pekerjaan Anda. Konsultasikan deskripsi pekerjaan Anda. Tinjau evaluasi yang lalu untuk area di mana Anda perlu ditingkatkan. Nilai apakah Anda memenuhi persyaratan pekerjaan dengan memuaskan, apakah Anda telah membuat kemajuan di bidang masalah dan di mana Anda telah melampaui tujuan peningkatan dan kinerja.
Tanyakan kepada rekan kerja yang tepercaya untuk masukan mereka. Seseorang mungkin ingat prestasi yang Anda abaikan atau contoh kinerja yang tidak dapat dipanggil.
Beri diri Anda banyak waktu untuk mengisi ulasan-sendiri. Jangan terburu-buru. Tanggapi prosesnya dengan serius. Menjadi begitu saja tentang peringkat dan pencapaian dapat mencerminkan kredibilitas Anda dengan buruk.
Jujurlah dalam penilaian diri Anda. Jangan menilai diri Anda terlalu tinggi atau terlalu rendah. Beri diri Anda tingkat "penuh harapan" pada setiap area di mana Anda belum menonjol. Namun, beri diri Anda kredit yang sesuai jika Anda benar-benar bersinar di satu atau dua area. Di sisi lain, bahkan jika Anda telah ditulis atau telah menerima pelatihan di bidang tertentu, jangan menilai diri Anda terlalu rendah. Biasanya, kesalahan dan teguran tidak menaungi pekerjaan Anda yang lain di area itu sepanjang tahun.
Pertahankan sikap positif dan konstruktif. Jangan terlalu mengkritik diri sendiri atau menekankan kelemahan kinerja Anda. Menemani semua pengakuan Anda membuat kelemahan dengan permintaan untuk pelatihan tambahan atau pelatihan.
Tip
Pikirkan sebab dan akibat ketika mengidentifikasi prestasi Anda. Lebih spesifik tentang hasil. Ringkas dan gunakan bahasa yang sederhana. Anda tidak dihakimi atas keterampilan menulis Anda. Alih-alih paragraf panjang dan terperinci, pisahkan teks menjadi poin-poin. Gunakan kata kerja tindakan alih-alih pernyataan "Saya", seperti "Mengelola program baru" dan bukannya "Saya mengelola program baru."
