Melamar pekerjaan biasanya sederhana dan langsung. Anda mungkin akan mengisi aplikasi online atau hanya mengirim resume dan surat lamaran ke perusahaan secara langsung. Tantangan sebenarnya adalah membuat aplikasi Anda menonjol di tengah kerumunan pelamar. Pembuat keputusan teratas dalam mengisi pekerjaan adalah manajer perekrutan. Sebelum mencoba untuk mendapatkan perhatian dari manajer perekrutan, pastikan bahwa pengalaman Anda benar-benar memenuhi kualifikasi untuk pekerjaan itu, karena banyak pencari kerja melamar posisi ketika mereka tidak sepenuhnya memenuhi syarat. Jika Anda memenuhi syarat dan dapat menemukan cara untuk meneruskan resume Anda langsung ke manajer perekrutan, Anda akan memiliki kesempatan lebih baik untuk mendapatkan wawancara untuk posisi tersebut.
$config[code] not foundJaringan
Jaringan adalah pendekatan terbaik untuk berhubungan dengan manajer perekrutan, menurut Manpower Group. Cobalah berbicara dengan teman, keluarga, atau kenalan yang bekerja di perusahaan tempat Anda ingin melamar. Mereka mungkin tidak harus mengetahui semua lowongan pekerjaan atau mempekerjakan manajer secara pribadi, tetapi memiliki rekomendasi internal akan sering memberikan peluang yang lebih baik untuk mendapatkan resume Anda di depan manajer perekrutan. Memiliki koneksi orang dalam ini juga memungkinkan Anda untuk mendapatkan informasi kontak manajer perekrutan. Anda dapat mencoba mengirim email atau memanggil manajer secara langsung untuk membawa perhatian ke aplikasi Anda.
Penelitian Web
Beberapa perusahaan mencantumkan staf dan tim manajemen mereka di situs web mereka. Ini biasanya berlaku untuk perusahaan kecil, karena daftar ratusan atau ribuan karyawan tidak praktis untuk perusahaan besar. Jika perusahaan memang mencantumkan staf, cari manajer yang mengawasi jenis pekerjaan yang Anda inginkan. Jika Anda melamar posisi pemasaran di perusahaan kecil atau menengah, misalnya, coba telusuri situs web perusahaan untuk melihat apakah Anda dapat menemukan nama dan informasi kontak untuk kepala pemasaran. Jika situs web hanya mencantumkan namanya, Anda dapat mencoba menghubungi perusahaan secara langsung dan meminta untuk berbicara dengan orang tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingProfil Industri
Anda mungkin dapat menemukan informasi kontak untuk manajer perekrutan di situs web untuk jaringan profesional. Situs web ini akan membantu Anda mempelajari tentang perusahaan dan meningkatkan pengetahuan orang-orang dalam jaringan online Anda. Banyak profil bersifat publik dan setidaknya akan menyertakan nama-nama karyawan dan posisi mereka dalam perusahaan mereka.
Menulis surat
Meskipun mungkin tampak agak kuno, mengirim surat tulisan tangan masih merupakan salah satu bentuk komunikasi yang paling pribadi. Menulis surat bisa lebih efektif daripada metode komunikasi lainnya, selain dari pertemuan tatap muka. Ketika Anda menerima surat tulisan tangan, Anda tahu bahwa surat itu dipersonalisasi dan unik, sedangkan email dapat disalin ratusan kali dan tidak memiliki sentuhan pribadi. Temukan kartu sederhana untuk menulis pesan singkat kepada manajer perekrutan. Dalam pesan, Anda harus memperkenalkan diri sebagai pelamar dan menyatakan keinginan Anda untuk posisi itu. Berterimakasihlah kepada orang tersebut karena telah mempertimbangkan Anda dan sertakan nomor telepon dan email Anda dalam pesan tersebut.
