Melaporkan diskriminasi kepada Komisi Persamaan Kesempatan Kerja AS adalah langkah penting bagi 88.778 orang pada tahun fiskal 2014. Diskriminasi didefinisikan oleh EEOC sebagai "menggunakan kebijakan dan praktik ketenagakerjaan netral yang memiliki efek negatif tidak proporsional pada pelamar atau karyawan dari ras tertentu, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), atau asal kebangsaan, atau pada individu dengan disabilitas atau kelas individu dengan disabilitas, jika kebijakan atau praktik yang dipermasalahkan tidak terkait dengan pekerjaan dan diperlukan untuk pengoperasian bisnis. " Ini bisa melibatkan apa saja dari masalah mempekerjakan atau memecat, perbedaan upah yang tidak adil, disiplin yang tidak adil, kegagalan untuk membuat akomodasi yang wajar, diskriminasi agama, ketentuan kerja yang tidak adil atau pelecehan. Sebelum Anda melewati kerumitan birokrasi untuk mengajukan pengaduan resmi dengan agen federal yang dituduh menghukum pengusaha yang diskriminatif, cobalah untuk menyelesaikan masalah secara lokal. Anda mungkin menemukan resolusi yang lebih cepat dan lebih memuaskan untuk masalah Anda jika Anda membicarakannya dengan bos Anda, lalu naikkan rantai komando. Jika Anda tidak dapat menemukan resolusi, EEOC selalu tersedia untuk membantu Anda.
$config[code] not foundMulai di rumah
Apa pun jenis diskriminasi yang Anda hadapi, laporkan masalahnya kepada atasan langsung Anda atau departemen sumber daya manusia Anda. Ikuti dengan cermat setiap prosedur yang dimandatkan oleh serikat pekerja atau kontrak kerja Anda, jika berlaku, karena kebijakan ini dibuat khusus untuk menangani masalah ini. Mungkin ada nomor bebas pulsa untuk dihubungi untuk melaporkan pelaku ke profesional terlatih yang dapat dengan cepat menyelesaikan masalah. Jika Anda adalah anggota serikat pekerja, hubungi perwakilan serikat pekerja Anda jika tidak ada kebijakan formal untuk melaporkan pelanggaran hak-hak ketenagakerjaan Anda.
Naikkan Rantai Komando
Terkadang atasan karyawan yang melakukan diskriminasi. Jika ini situasi Anda, laporkan penyalahgunaan tersebut kepada penyelianya atau manajer sumber daya manusia. Selalu bawa narasi tertulis mendokumentasikan setiap peristiwa spesifik dengan Anda ketika Anda mengajukan laporan Anda. Narasi ini harus mencakup tanggal, waktu, dan nama. Jika Anda memiliki saksi, mengamankan pernyataan tertulis dari mereka yang menunjukkan bahwa itu bukan hanya kesalahpahaman. Bukti-bukti ini dapat terbukti sangat berharga, terutama jika Anda merasa bahwa Anda mungkin menghadapi pembalasan dari atasan langsung Anda karena melaporkan diskriminasi. Pembalasan oleh majikan juga ilegal dan harus dilaporkan dengan cara yang sama.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAlternatif Penyelesaian Sengketa
Ketika Anda naik ke atas rantai komando atau mengikuti pekerjaan Anda atau kontrak serikat, Anda mungkin diminta untuk melanjutkan ke resolusi perselisihan alternatif metode, seperti arbitrasi. Metode ADR membuka pintu untuk komunikasi antara semua pihak yang terlibat dengan cara yang aman dan tidak mengancam. Anda akan diminta untuk bertemu dengan perwakilan dari pemberi kerja dan hakim atau arbiter untuk membahas diskriminasi dan menemukan penyelesaian yang damai. Jika ini tidak berhasil, Anda dapat melanjutkan ke sidang formal dengan hakim dan juri untuk mencari solusi yang mengikat. Prosedur ini biasanya lebih cepat dan tidak semahal keluhan federal.
Ajukan Pengaduan ke EEOC atau Entitas Lain
Setiap pemberi kerja diharuskan oleh undang-undang federal untuk mengirim Departemen Tenaga Kerja standar poster pekerjaan di area umum yang memberikan ikhtisar tentang hak-hak karyawan dan mencantumkan informasi kontak agensi. Sangat mudah untuk mengajukan laporan di situs web EEOC, dengan menelepon 1-800-669-4000, atau dengan mengunjungi salah satu dari 53 kantor lapangan EEOC. Anda juga dapat mengirimkan deskripsi keluhan; termasuk tanggal, waktu dan nama, informasi kontak pribadi Anda, informasi kontak atasan Anda, perkiraan jumlah rekan kerja di tempat kerja Anda dan tanda tangan Anda ke kantor lapangan EEOC Anda. Atau, coba Alat Penilaian EEOC. Alat ini tidak mengajukan keluhan Anda, tetapi membantu Anda mengidentifikasi manfaat dari kasus Anda dan memberikan panduan tentang bagaimana melanjutkan.
Beberapa kota atau negara besar memungkinkan Anda untuk mengajukan kasus diskriminasi secara lokal dengan definisi diskriminasi yang lebih luas. New York, misalnya, memungkinkan Anda untuk mengajukan pengaduan dengan Divisi Hak Asasi Manusia New York dan Kota New York menyediakan Komisi Hak Asasi Manusia Kota New York. Konsultasikan dengan pengacara hak asasi manusia atau pekerjaan untuk menentukan agensi mana yang paling sesuai dengan situasi Anda.
