Mengisi evaluasi diri sama menyenangkannya dengan mengetahui bahwa Anda memiliki rapat di menit terakhir untuk menghadiri 20 menit sebelum Anda keluar untuk akhir pekan. Meskipun reputasi mereka busuk, penilaian diri memiliki beberapa sisi buruk. Mereka membuat Anda mengetahui siapa Anda sebagai karyawan dan dapat menunjukkan kepada manajemen apakah Anda memiliki pegangan yang kuat tentang bagaimana Anda benar-benar melakukan. Pendekatan positif dengan penekanan pada pertumbuhan, peningkatan dan keberhasilan menjadikan evaluasi diri yang terbaik.
$config[code] not foundKelemahan
Sebanyak mungkin Anda ingin menjadi simbol kesempurnaan di tempat kerja, mari kita hadapi itu … Anda tidak. Lagipula, tidak ada karyawan yang menjadi atasan Anda - orang yang meninjau evaluasi diri Anda - mengetahuinya. Meskipun Anda memiliki kelemahan, jangan takut untuk menyebutkannya dengan jujur dan tunjukkan bagaimana Anda mencoba untuk meningkatkan, Misalnya, jika angka penjualan Anda turun di bawah harapan perusahaan, jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan angka dan melacak kemajuan.
Kekuatan dan Prestasi
Isi evaluasi diri Anda dengan percaya diri dan palu kekuatan dan prestasi Anda. Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan apa yang Anda bawa ke meja. Berfokuslah pada pencapaian dan kekuatan yang berarti yang memungkinkan Anda untuk tampil di level tinggi dan membantu perusahaan. Membenarkan inklusi mereka dengan angka, laporan atau contoh. Bukti yang tak terbantahkan bekerja paling baik. Misalnya, jika Anda ingin mempromosikan pembangunan tim Anda, diskusikan bagaimana Anda mengelola tim proyek yang mengamankan tiga klien besar dalam setahun terakhir. Itu juga bisa berfungsi sebagai prestasi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPertumbuhan
Beberapa perusahaan mungkin meminta Anda menjelaskan bagaimana Anda berkembang sejak evaluasi terakhir. Fokus pada keterampilan baru yang Anda peroleh, bagaimana Anda mengambil tanggung jawab lebih banyak dan apa yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan diri sebagai karyawan. Seperti daftar kekuatan dan prestasi Anda, spesifik dan mendukung pernyataan Anda dengan bukti. Sebagai contoh, anggaplah Anda seorang asisten manajer di toko ritel dan Anda ingin menunjukkan cara-cara baru di mana Anda mendapat manfaat bagi perusahaan. Anda bisa menyebutkan bagaimana Anda memperoleh sertifikasi forklift untuk membantu selama kekurangan pekerja di ruang stok.
Tujuan
Menetapkan tujuan memberi Anda sesuatu untuk dituju, yang dapat mengarah pada peningkatan motivasi dan pada akhirnya meningkatkan kinerja Anda. Sebagian besar evaluasi diri mengharuskan Anda untuk membuat daftar tujuan yang ingin Anda capai antara evaluasi atau di tahun mendatang. Tetapkan tujuan realistis dan spesifik yang ingin Anda capai dan yang akan memberi Anda rasa pencapaian pribadi, sambil membantu perusahaan Anda dengan cara tertentu. Jelaskan secara singkat apa yang perlu Anda lakukan untuk mencapai tujuan Anda. Misalnya, mungkin Anda ingin mendatangkan enam klien baru dalam enam bulan ke depan. Itu berarti satu klien per bulan, yang dapat Anda capai dengan melakukan lebih banyak panggilan dingin, mengunjungi calon klien secara langsung, meningkatkan upaya jejaring sosial Anda dan memperkuat keberadaan online Anda.
Membantu
Pada evaluasi diri, banyak perusahaan meminta pendapat Anda tentang bagaimana manajemen dapat membantu Anda berhasil dengan lebih baik. Timothy Butler, direktur pengembangan karir di Harvard Business School, menyarankan memasukkan dua sen Anda bahkan jika perusahaan Anda tidak mengajukan pertanyaan. Perincikan bantuan dari manajemen yang dapat membantu Anda meningkatkan - sebuah pertanda bahwa Anda serius dan berusaha. Mungkin Anda ingin pelatihan yang lebih luas di bidang tertentu atau merasa bahwa mengambil kelas satu semester tertentu di perguruan tinggi setempat akan lebih memungkinkan Anda untuk memahami aspek pekerjaan Anda.
