Rekan yang suka memerintah dapat membuat lingkungan kerja tidak nyaman dan berusaha. Rekan kerja semacam itu memiliki potensi untuk mengeluarkan Anda dari permainan Anda jika mereka menghambat produktivitas Anda atau berupaya menjauhkan Anda dari tugas-tugas terkait pekerjaan yang ditugaskan kepada Anda. Atasi masalah segera setelah masalah itu muncul sehingga sifat suka memerintah mereka tidak meresap.
Cari tahu apakah kolega tersebut diarahkan oleh atasan untuk mengeluarkan instruksi atau mengarahkan aktivitas kerja Anda. Jika Anda adalah bagian dari kelompok kerja di mana rekan kerja merupakan orang yang tepat dalam suatu proyek, ia mungkin memiliki wewenang untuk bertindak dalam kapasitas seperti bos.
$config[code] not foundMinta atasan langsung Anda untuk memverifikasi tanggung jawab pekerjaan spesifik Anda dan jelaskan rantai komando internal. Jika kolega yang memerintah Anda tidak memiliki wewenang untuk melakukannya, Anda dapat membelok secara tidak sengaja dari pekerjaan yang seharusnya Anda lakukan.
Lakukan percakapan pribadi yang jujur dengan rekan yang menyinggung. Katakan, "Rasanya Anda mencoba untuk mengawasi saya." Kolega itu mungkin mengenali kesalahannya dan meminta maaf atau membela tindakannya sebagai mencoba membantu atau menguntungkan perusahaan. Jika dia membenarkan sifat suka memerintahnya, katakan padanya dengan tenang bahwa Anda menghargai ketertarikannya pada pekerjaan Anda tetapi Anda hanya akan menerima instruksi dari atasan langsung Anda.
Abaikan kolega itu. Badan-badan kantor yang sibuk mungkin memutuskan untuk menghentikan diskusi tentang pendingin air, menegur rekan kerja karena datang terlambat atau membuat komentar sinis tentang produktivitas. Jika orang ini tidak memiliki wewenang atas Anda, singkirkan komentar.
Berterima kasih kepada kolega atas masukannya dengan cara yang tulus. Terkadang, orang yang suka memerintah hanya ingin didengar. Di lain waktu, mereka mungkin memiliki saran bagus yang bisa Anda pelajari.
Pikirkan apakah kolega yang suka memerintah itu membuat poin yang valid. Jika satu atau lebih rekan kerja mengambil tindakan keras untuk menegur Anda, memperingatkan Anda terhadap perilaku tertentu atau mengkritik pekerjaan Anda, evaluasi diri terhadap keterampilan profesional Anda mungkin dilakukan.
Gunakan humor ringan untuk menangani situasi. Terkadang, orang yang suka memerintah tidak menyadari bahwa mereka sombong. Sambil tersenyum, tanyakan, "Apakah Anda dipromosikan dan tidak memberi tahu saya?" Ini adalah cara yang lembut untuk melewati titik bahwa Anda memperhatikan perilaku itu, tidak menghargainya tetapi bersedia menggunakan sentuhan ringan untuk menghentikan perilaku memerintah di masa depan..
