Bagaimana Menjelaskan Keyakinan Felony kepada Majikan

Suatu kondisi kejahatan sering dapat menggantung di leher seseorang seperti elang laut selama wawancara kerja. Banyak pelamar pekerjaan sangat tidak nyaman dan gugup dalam menjelaskan perilaku kriminal masa lalu kepada majikan potensial. Namun, jika langkah-langkah tertentu diambil dan kata-kata tertentu diucapkan, hukuman kejahatan dapat dijelaskan dengan cara yang akan dihargai majikan. Keyakinan Felony, jika dijelaskan dengan tepat, bukanlah halangan bagi individu yang ambisius.

$config[code] not found

Jelaskan secara jujur dan terus terang rincian hukuman kejahatan. Ringkas dan hindari kata-kata yang tidak perlu, tetapi pastikan untuk tidak meminimalkan atau meninggalkan detail penting. Jika Anda tidak jujur atau majikan merasa Anda menutupi sesuatu, peluang Anda untuk dipekerjakan akan berkurang.

Jelaskan kepada majikan bagaimana hukuman kejahatan itu berasal dari masa lalu yang tidak lagi berhubungan dengan Anda. Anda harus menekankan bahwa kejahatan itu dilakukan dalam kebodohan, bahwa Anda kecewa dengan pilihan Anda pada saat itu dan bahwa Anda telah memperoleh kebijaksanaan dari kesalahan Anda.

Gambarkan kualifikasi Anda saat ini untuk pekerjaan itu. Setelah masa lalu dijelaskan dengan jujur dan terus terang, tekankan seberapa cocok Anda dengan posisi itu. Pengusaha lebih tertarik pada kinerja daripada dongeng masa lalu. Jika majikan merasa Anda telah melampaui masa lalu Anda, Anda hanya perlu menunjukkan kepadanya bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Setelah wawancara selesai, bersikap sopan dan bermartabat tanpa cela. Sajikan karakter yang tidak sesuai dengan masa lalu yang buruk. Berterimakasihlah pada majikan dan tunggu untuk dimaafkan.

Tip

Ingat, kesan pertama sangat penting. Berpakaian bagus dan rapi. Jika Anda tidak terlihat seperti penjahat, Anda dapat menjauhkan diri Anda dari masa lalu dengan lebih efektif. Bersiaplah untuk menjawab setiap dan semua pertanyaan tentang hukuman. Pastikan untuk meninjau detail kasus Anda sebelum wawancara.