Presiden dan CEO Jobvite Dan Finnigan mengatakan:
“Sementara ekonomi mulai pulih, perusahaan yang mencari karyawan baru mencari cara yang paling hemat biaya dan efisien untuk menemukan bakat baru. Papan kerja meluncurkan revolusi dalam merekrut lebih dari 15 tahun yang lalu. Dan sekarang, jejaring sosial melakukan hal yang sama - tetapi dengan cara yang ditargetkan. Melalui rekrutmen sosial, perusahaan belajar bahwa mereka dapat menemukan bakat terbaik secara efisien, tanpa melakukan investasi besar. "
Bagi perusahaan yang berpartisipasi dalam media sosial, menggunakan jaringan untuk mencari dan merekrut karyawan baru adalah evolusi alami. Hubungan yang dapat dibuat oleh pemilik bisnis dengan pelanggan juga meluas ke kontak bisnis. Dengan orang-orang berbagi kehidupan mereka di jejaring sosial ini, akan memudahkan perekrut atau pemilik bisnis untuk merasakan prospek. Anda dapat menyaksikan bagaimana mereka tampil dalam situasi sosial, bagaimana mereka menangani konflik, melihat hobi dan minat mereka, mendapatkan akses ke riwayat pekerjaan mereka, dan banyak lagi. Ini adalah alat berburu kepala yang sempurna untuk era modern.
Ketika datang ke jaringan sosial yang mengkonversi yang terbaik, tidak mengherankan LinkedIn keluar di atas. Hampir 80 persen perusahaan mengatakan mereka menggunakan LinkedIn ketika merekrut karyawan baru, dengan 90 persen dari mereka yang menggunakannya berhasil menemukan dan merekrut karyawan baru. Facebook dan Twitter digunakan masing-masing 55 persen dan 45 persen, dengan 27,5 persen dan 14,2 persen mengarah ke perekrutan.
Jika Anda ingin menggunakan jaringan media sosial untuk perekrutan, di mana Anda harus mulai?
- Cari kandidat pekerjaan potensial menggunakan pencarian kata kunci tertentu: LinkedIn memungkinkan Anda untuk mencari profil berdasarkan industri, perusahaan, bahasa, ukuran perusahaan, atau kriteria lainnya. Jika Anda memiliki akun berbayar, ada gangguan tambahan seperti tingkat senioritas, pengalaman bertahun-tahun, dll. Di Twitter atau Facebook Anda dapat mencari berdasarkan nama perusahaan, kata kunci industri, atau menggabungkan kode pos Anda dengan kata kunci lain yang terkait dengan pekerjaan.
- Monitor pembaruan status kontak Anda: Salah satu fitur terbaik yang ditambahkan ke LinkedIn adalah pembaruan status seperti Twitter karena memungkinkan kontak untuk berbagi lebih banyak tentang apa yang mereka lakukan dalam bisnis mereka. Mengawasi pembaruan ini adalah cara yang baik untuk mencari tahu siapa yang mencari pekerjaan, yang memulai proyek baru, dll.
- Bangun hubungan dengan kandidat: Cara yang sama Anda membangun hubungan dengan pelanggan, membangun hubungan dengan kandidat yang Anda pikir Anda mungkin tertarik untuk merekrut. Dengan membangun tingkat kepercayaan dan keterbukaan langsung dari gerbang, Anda akan saling membantu untuk saling mempelajari lebih banyak tentang satu sama lain dan setiap peluang untuk bekerja sama.
- Kandidat layar: Ketika seseorang aktif di situs jejaring sosial, itu memberi Anda sedikit informasi untuk digunakan tentang prospek itu. Misalnya, seperti yang saya sebutkan sebelumnya, Anda bisa melihat bagaimana mereka menangani situasi konflik, seberapa baik mereka melibatkan orang, bagaimana mereka menangani masalah layanan pelanggan, hal-hal yang mereka sukai, ke mana mereka pergi ke sekolah, apa hobinya, dll. Gunakan informasi ini untuk membantu Anda menemukan seseorang yang akan cocok dengan organisasi Anda. Berteman dengan pemeriksaan latar belakang media sosial.
Bagaimana Anda menggunakan media sosial untuk merekrut karyawan baru? Sudahkah Anda mempekerjakan seseorang yang Anda “temui” di Twitter, LinkedIn atau Facebook?
11 Komentar ▼
