Setiap tahun para profesional menulis ribuan buku tentang masalah menulis resume. Sangat sedikit yang membahas masalah promosi internal. Jika sasaran karier Anda berpusat di sekitar perusahaan tempat Anda bekerja, mengetahui cara menulis resume standar bukanlah bantuan terbesar. Majikan Anda sudah tahu tentang riwayat pekerjaan Anda, baik di dalam maupun di luar perusahaan. Namun, menulis resume untuk posisi antar perusahaan adalah langkah pertama menuju promosi yang sudah lama Anda nantikan.
$config[code] not foundCatat riwayat pekerjaan Anda saat ini. Duduklah dengan pena dan kertas. Secara linier, tuliskan semua hal yang telah Anda lakukan pada tahun lalu. Berikan perhatian khusus pada pekerjaan yang berhubungan dengan posisi antar perusahaan yang Anda lamar.
Pimpin dengan keterampilan Anda. Di bagian atas resume Anda, Anda harus memiliki daftar semua keterampilan yang relevan untuk promosi internal. Gunakan kata-kata yang berorientasi aksi dan dinamis dan sertakan kata kunci khusus industri atau pekerjaan. Ringkasan keahlian Anda menunjukkan peluang yang tepat untuk menunjukkan fokus karier Anda.
Menarik perhatian pada pencapaian luar biasa di perusahaan. Jika Anda mencari posisi antar perusahaan, Anda mungkin telah melakukan banyak hal untuk membuat riwayat pekerjaan Anda bersinar. Gunakan resume Anda untuk menyoroti waktu dan energi yang telah Anda habiskan sebagai karyawan teladan. Sertakan ini di mana Anda akan membuat daftar tugas di perusahaan lama.
Tunjukkan apa yang Anda bawa ke posisi itu. Anda juga harus menggunakan riwayat pekerjaan Anda untuk menyoroti secara spesifik apa yang Anda bawa ke meja.
Sorot loyalitas perusahaan Anda. Terutama jika posisi yang Anda lamar juga menerima kandidat internal, Anda akan ingin menyoroti dedikasi Anda kepada perusahaan. Ini dapat dilakukan dengan menunjukkan lembur yang telah Anda selesaikan, pekerjaan ekstra yang telah Anda lakukan, atau berapa lama Anda bekerja di perusahaan.
Mengoreksi dengan cermat. Tidak ada yang memperhatikan resume yang benar-benar mengoreksi, tetapi manajer perekrutan Anda pasti akan memperhatikan yang tidak. Jalankan pemeriksa ejaan. Tetapi juga menghabiskan waktu membaca resume dengan hati-hati tiga atau empat kali. Jika ada sedikit ruang untuk kesalahan untuk karyawan eksternal, tidak ada untuk promosi internal.
