Memotivasi anggota staf biasanya berada di bawah deskripsi pekerjaan seorang manajer, tetapi jika Anda seorang karyawan yang tajam dan ingin mendorong rekan kerja Anda untuk berhasil, menawarkan beberapa tips motivasi melayani tujuan ganda. Anda tidak hanya akan dapat meningkatkan produksi dan profitabilitas untuk perusahaan Anda, tetapi manajer Anda mungkin mencatat keterampilan kepemimpinan Anda dan membuat Anda diingat untuk promosi.
Motivasi
Staf yang memotivasi adalah tanggung jawab manajemen perusahaan, dan teknik motivasi umum termasuk kenaikan gaji, bonus dan bahkan pujian dari manajer, menurut majalah "Pengusaha". Sebagai rekan kerja bagi mereka yang ingin Anda motivasi, Anda tidak akan dapat menawarkan manfaat ini, jadi pikirkan secara kreatif tentang apa yang akan dinikmati rekan kerja Anda. Salah satu kunci untuk memberi penghargaan kepada orang-orang di tempat kerja adalah melakukannya hanya untuk pekerjaan luar biasa; memberi penghargaan kepada orang-orang hanya karena melakukan pekerjaan mereka tidak ideal.
$config[code] not foundIde Sederhana
Karena Anda tidak memiliki anggaran untuk digunakan untuk ide-ide motivasi, itu ideal untuk menjaga beberapa hal menyenangkan yang Anda sarankan semurah dan sesederhana mungkin. Buat tujuan untuk minggu ini dengan rekan kerja Anda, seperti membangun klien penjualan baru atau melebihi target keuangan, dan sarankan ide-ide seperti bermain Frisbee atau bola basket saat makan siang pada hari Jumat atau pergi minum-minum setelah bekerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPersaingan persahabatan
Menciptakan beberapa kompetisi persahabatan antara Anda dan rekan kerja Anda adalah situasi yang saling menguntungkan; perusahaan akan mendapat manfaat dan Anda dan rekan Anda akan menikmati minggu lebih banyak. Jika Anda bekerja di bidang penjualan, misalnya, putar kompetisi di sekitar siapa yang dapat menghasilkan pendapatan penjualan paling banyak. Untuk membuat kompetisi, buat semua orang setuju bahwa orang yang kalah harus membeli semua orang kopi atau muffin pada Senin pagi.
Libatkan Manajemen
Anda hanya dapat memotivasi rekan kerja Anda sampai batas tertentu, mengingat Anda semua teman sebaya, jadi dekati manajer Anda untuk menjelaskan bahwa Anda ingin melembagakan sistem motivasi dan penghargaan. Perusahaan sering menggunakan sistem seperti itu dengan hadiah umum berupa kartu hadiah ke restoran, acara olahraga atau spa, memberi karyawan kemampuan untuk bekerja dengan jadwal yang fleksibel atau mengirim karyawan yang terampil pada kursus pelatihan. Manajer Anda tidak harus berkomitmen untuk menaikkan gaji untuk orang; insentif sederhana bisa bermanfaat.
