Sebagai pemberi kerja atau karyawan, Anda memiliki kewajiban khusus untuk menegakkan kontrak kerja Anda. Bahkan jika kontrak tersirat secara lisan, baik majikan maupun karyawan terikat oleh kontrak itu. Mungkin sulit untuk keluar dari kontrak kerja, tetapi ada cara-cara itu dapat dilakukan secara hukum, yang menyelamatkan Anda dari menghadapi gugatan potensial untuk melanggar kontrak. Jika Anda merasa pihak lain dalam kontrak Anda secara ilegal melanggar perjanjian kontrak Anda, Anda mungkin ingin menyewa pengacara untuk memberi tahu Anda.
$config[code] not foundTentukan apakah kontrak tidak mungkin dipenuhi. Misalnya, ketidakmungkinan kinerja dapat mengakibatkan Anda mengalami kecelakaan yang melemahkan sehingga Anda tidak dapat melakukan pekerjaan yang dikontrak secara khusus. Ketika suatu kontrak tidak mungkin dipenuhi, kedua belah pihak secara hukum berhak untuk melanggar kontrak.
Tentukan apakah penipuan atau kesalahan representasi telah terjadi. Dalam hal terjadi kesalahan, atau salah satu pihak menipu atau salah mengartikan dirinya sendiri, kontrak kerja dapat dilanggar secara hukum. Misalnya, seorang karyawan mengaku bersertifikat dan dilisensikan untuk melakukan pekerjaan yang disewanya, tetapi ia sebenarnya tidak memiliki lisensi yang diperlukan. Kesalahan penyajian ini memungkinkan pengusaha untuk memutuskan kontrak kerja tanpa menghadapi potensi tuntutan hukum atas pelanggaran kontrak.
Tinjau kontrak kerja asli untuk perjanjian antara karyawan dan majikan sehubungan dengan pemutusan kontrak. Perjanjian yang tertulis dalam kontrak memungkinkan salah satu pihak untuk mengakhiri kontrak setelah memberikan pemberitahuan tertulis. Misalnya, kontrak Anda mungkin menyatakan bahwa Anda dapat memutuskan kontrak kerja Anda dengan memberikan pemberitahuan kepada majikan Anda dua minggu, sehingga mereka memiliki cukup waktu untuk menemukan seseorang untuk menggantikan Anda.
Cari tanda-tanda bahwa kontrak Anda dilanggar oleh majikan Anda. Pelanggaran kontrak dapat menjatuhkan Anda ke pengadilan jika Anda menyebabkan pihak lain menderita kerugian finansial karena pelanggaran tersebut. Sebagai contoh, seorang majikan setuju untuk membayar karyawan pada tanggal tertentu setiap bulan, tetapi ia secara konsisten membayar terlambat. Keterlambatan pembayaran dapat menyebabkan biaya cerukan dan keterlambatan pembayaran tagihan yang menyebabkan karyawan menderita secara finansial. Pelanggaran kontrak ini memungkinkan Anda untuk mengakhiri kontrak kerja, dan mencari restitusi di pengadilan.
Patahkan kontrak kerja Anda secara legal jika ada perubahan tidak sah terhadap kontrak semula. Anda harus benar-benar yakin bahwa kontrak awal tidak mengizinkan dilakukannya perubahan yang tidak sah untuk mempertimbangkan perubahan tersebut sebagai pelanggaran kontrak. Contoh perubahan yang tidak sah adalah majikan yang mengontrak Anda untuk mengerjakan jadwal tertentu, misalnya antara pukul 8 pagi hingga 5 malam, tetapi kemudian mengubah jadwal Anda tanpa pemberitahuan yang tepat.
