Ketika orang-orang tiba di kantor, mereka membawa sifat dan kepribadian masing-masing. Terlepas dari posisi atau tanggung jawab seseorang di tempat kerja, kepribadian memainkan peran dalam cara seseorang mendekati pekerjaan, menyelesaikan tugas dan berinteraksi dengan orang lain.
Kerja tim
Kepribadian individu menjadi dikenali selama kegiatan kerja tim. Seseorang dengan kepribadian yang suka bergaul kemungkinan akan menjadi pemandu sorak untuk kelompok, fokus pada aspek-aspek positif dari proyek, dan mungkin sukarelawan untuk peran kepemimpinan dan koordinasi. Demikian juga, seseorang yang pemalu dan pendiam lebih cenderung untuk mengambil peran pengikut dan lebih nyaman menyelesaikan tugas yang ditugaskan kepadanya atau mengambil arahan dari orang lain.
$config[code] not foundManajemen waktu
Orang yang secara alami fokus dan teratur biasanya efisien dalam mengatur waktu dan menyelesaikan tugas sesuai jadwal. Orang-orang ini bekerja dengan baik dalam peran kepemimpinan, tetapi kepribadian mereka dapat berpotensi bertentangan dengan mereka yang memiliki pendekatan yang lebih santai dan santai dan tidak sadar tenggat waktu atau termotivasi. Ini menjadi masalah jika seorang kolega juga memiliki kepribadian yang manipulatif, dan berupaya menyabot upaya kerja staf lain. Meskipun tidak selalu pekerja miskin, orang-orang dengan kepribadian yang terlalu santai sering lebih suka bekerja dengan kecepatan mereka sendiri tanpa batasan waktu, yang dapat menyebabkan frustrasi kecuali jika dikelola dengan tepat.
Penyelesaian masalah
Tipe kepribadian analitik memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah secara terorganisir. Mereka mungkin mencapai ini melalui sesi curah pendapat terkemuka, mengembangkan pohon keputusan atau bagan alur kerja atau membuat rencana proyek yang terperinci. Tipe-tipe kepribadian yang ragu-ragu sering melemparkan kunci dalam pekerjaan ketika mereka tidak dapat membuat keputusan atau memilih tindakan, dan itu menghasilkan proyek kerja yang macet. Ini bisa menjadi sulit dalam situasi kerja kelompok di mana satu orang memenuhi tenggat waktu sangat penting bagi orang lain yang melaksanakan tugas dan tanggung jawab terkait.
Hubungan interpersonal
Tipe kepribadian ekstrovert merasa nyaman terlibat dengan kolega dan klien, dan sering mampu mengatasi perbedaan kecil dan menciptakan kompromi yang bisa diterapkan. Namun tipe kepribadian neurotik lebih cenderung tidak disukai. Individu-individu ini sering melakukan lebih baik dalam lingkungan kerja atau posisi di mana mereka memiliki kontak terbatas dengan klien, pelanggan, dan rekan kerja.
