Hampir setiap orang akan memilih untuk meninggalkan pekerjaannya pada satu titik atau yang lain. Prospek bisa tampak menakutkan jika Anda pergi tanpa keamanan dari pekerjaan lain atau jika pengunduran diri Anda disebabkan oleh ketidaksepakatan di tempat kerja.Terlepas dari alasan Anda untuk berhenti, aturan profesionalisme masih berlaku. Ambil langkah-langkah untuk melindungi diri Anda dan manfaat yang Anda peroleh, mengamankan beberapa kontak, dan mengambil napas dalam-dalam beberapa untuk menghentikan diri Anda sebelum Anda mengatakan sesuatu yang Anda akan menyesal.
$config[code] not foundTeliti rincian kontrak kerja Anda. Untuk menerima beberapa manfaat, seperti liburan yang tidak digunakan dan waktu sakit, Anda mungkin diharuskan untuk memberikan jumlah pemberitahuan minimum. Yang terbaik adalah mengetahui persyaratan ini sebelum Anda mengajukan pengunduran diri. Jika Anda memilih tanggal akhir yang melebihi persyaratan pemberitahuan minimum, itu dapat membuat atasan Anda memiliki kesan positif. Hubungi departemen sumber daya manusia perusahaan Anda jika Anda memerlukan bantuan untuk mengartikan ketentuan kerja Anda.
Tulis surat singkat yang menyatakan niat Anda untuk mengundurkan diri. Sertakan hari kerja terakhir Anda. Ini untuk memberi Anda bukti bahwa Anda telah memberikan pemberitahuan yang cukup kepada perusahaan. Katakan saja bahwa Anda akan pergi untuk mengejar "peluang lain," dan tidak memberikan perincian lebih lanjut. Kritik terhadap perusahaan, manajer Anda, atau rekan kerja Anda seharusnya tidak dimasukkan dalam surat itu. Tanda tangani dan beri tanggal pada surat itu dan kirimkan langsung. Jika Anda tidak yakin dengan siapa Anda harus mengatasi pengunduran diri Anda, hubungi Sumber Daya Manusia.
Hubungi pengacara jika Anda berencana untuk mengundurkan diri karena aktivitas ilegal dari pihak perusahaan. Ini dapat mencakup diskriminasi atau pelecehan berdasarkan ras, usia atau jenis kelamin atau alasan lainnya. Demikian juga, bicarakan dengan pengacara jika Anda berencana untuk bertindak sebagai pelapor. Pengacara ketenagakerjaan Cynthia Sass mengatakan kepada CNN Money bahwa penting untuk mendokumentasikan fakta-fakta dari situasi ini tetapi "surat pengunduran diri semacam itu perlu diucapkan dengan sangat hati-hati, jadi jangan coba-coba melakukannya sendiri. Dapatkan pengacara untuk memberi tahu Anda."
Kumpulkan nama dan alamat kontak. Apakah Anda memiliki pekerjaan lain untuk dituju atau tidak, adalah ide yang baik untuk tetap berhubungan dengan orang-orang di industri Anda. Jangan bergosip tentang alasan Anda pergi, khususnya jika itu melibatkan ketidakpuasan dengan perusahaan atau majikan; ini tidak profesional, dapat menyebabkan pelanggaran dan dapat memberi Anda reputasi buruk. Tetap positif tentang mantan atasan Anda dalam pertemuan berikutnya dengan kolega.
Persiapkan kritik membangun untuk wawancara keluar Anda. Jika Anda mengundurkan diri dalam keadaan sulit, dapat diterima untuk memberi tahu Sumber Daya Manusia alasan Anda secara rahasia. Kekhawatiran Anda akan ditanggapi dengan kurang serius, jika mereka dikatakan marah atau tampak tidak logis. Jika Anda mengalami kesulitan yang mungkin memiliki konsekuensi hukum bagi diri Anda atau perusahaan, bicarakan dengan pengacara sebelum berbicara dengan HR.
Tip
Anda juga dapat mengajukan pengunduran diri melalui email, tetapi Anda harus menindaklanjuti email dengan percakapan dengan penerima yang dimaksud untuk memastikan email diterima.
