Pekerjaan jauh lebih menyenangkan di perusahaan yang menghormati dan menghargai karyawannya. Di tempat kerja yang penuh hormat, karyawan memperlakukan satu sama lain dengan bermartabat, terlepas dari posisi atau kepercayaan pribadi. Mengidentifikasi beberapa faktor yang dapat memengaruhi rasa hormat akan membantu memastikan bahwa Anda memperlakukan rekan kerja dengan tepat.
Perilaku sopan santun
Di kantor yang sibuk, sulit untuk tidak terganggu. Telepon berdering dan tenggat waktu tenun, yang bisa membuatnya sulit untuk memberi perhatian rekan kerja Anda layak ketika dia datang kepada Anda dengan pertanyaan atau masalah. Biarkan voicemail menangani pesan Anda dan memberikan perhatian penuh kepada kolega Anda. Jangan menganggap Anda tahu apa yang akan ia katakan dan memotongnya. Hindari membuat wajah atau memutar mata Anda ketika dia berbicara, bahkan jika Anda tidak setuju dengan penilaiannya atau merasa bahwa masalah itu sepele. Amerika Serikat. Situs web News and World Report Money ”memberi saran bahwa rekan kerja Anda mungkin terinspirasi untuk berbicara kepada Anda dengan cara yang hormat dan positif ketika Anda memperlakukan mereka dengan cara yang sama.
$config[code] not foundTutup Bibir Anda
Gosip dapat dengan cepat merusak hubungan kerja. Jangan menyebarkan atau memulai gosip, bahkan jika Anda telah melihat atau mendengar sepotong informasi yang sangat menarik. Anda mungkin tidak memahami situasi atau konteks percakapan dan dapat merusak reputasi orang tersebut dengan mengulangi apa yang Anda lihat atau dengar. Begitu orang lain mendengar gosip, mereka mungkin mengucilkan atau mengejek orang tersebut. Hindari semua jenis gosip - baik di tempat kerja maupun pribadi. Sulit untuk memiliki privasi di kantor, terutama jika Anda bekerja di bilik atau di kantor terbuka. Jika Anda mengetahui bahwa karyawan di bilik berikutnya memiliki masalah keuangan atau perkawinan, yang terbaik adalah menyimpan informasi itu sendiri.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMerangkul keragaman
Anda kemungkinan akan bertemu orang-orang di tempat kerja dari berbagai ras, jenis kelamin, usia, latar belakang etnis, dan agama. Meskipun orang-orang ini tidak persis seperti Anda, Anda mungkin menemukan mereka memiliki pengalaman dan wawasan yang berharga jika Anda meluangkan waktu untuk mengenal mereka. Mungkin butuh sedikit usaha ekstra untuk memasukkan semua orang. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin harus menarik keluar karyawan yang pendiam, terutama jika dia diabaikan atau diremehkan oleh karyawan lain di masa lalu.
Pimpin dengan Hormat
Memperlakukan orang yang bermartabat sangat penting jika Anda seorang pengawas. Kata-kata dan tindakan Anda memiliki dampak yang luar biasa pada perasaan karyawan Anda tentang diri mereka sendiri dan nilai mereka bagi departemen Anda. Jika Anda harus memperbaiki atau menegur karyawan, lakukanlah secara tertutup dan jangan membicarakan masalah ini dengan orang lain. Pastikan untuk menunjukkan hal positif dan menunjukkan penghargaan kepada karyawan untuk pekerjaan yang baik. Jangan memaksakan perubahan drastis tanpa masukan dan diskusi karyawan. Meskipun mungkin perlu untuk membuat perubahan, seperti mengubah jam kerja, karyawan jauh lebih mungkin untuk menyesuaikan dengan jadwal baru jika Anda melibatkan mereka dalam proses dan mendengarkan saran dan kekhawatiran mereka.
