Manfaat karyawan yang berlebihan seperti perusahaan yang membayar pernikahan karyawan mendapat banyak publisitas, tetapi jenis manfaat apa yang benar-benar ditawarkan oleh perusahaan kecil? Survei SHRM terbaru, yang terutama menyurvei usaha kecil, memiliki beberapa wawasan tentang jenis manfaat apa yang panas (dan tidak).
Menurut SHRM, tiga tunjangan teratas yang dikatakan karyawan paling penting bagi kepuasan kerja mereka adalah cuti (63 persen), tunjangan kesehatan / medis (62 persen) dan fleksibilitas untuk menyeimbangkan masalah hidup dan pekerjaan (53 persen). Meskipun tunjangan dapat mahal untuk ditawarkan - laporan itu mengatakan bahwa mereka memperhitungkan lebih dari 31 persen dari biaya kompensasi karyawan, rata-rata - mereka penting untuk menarik dan mempertahankan pekerja. Mayoritas (60 persen) perusahaan dalam survei mengatakan jumlah manfaat yang mereka tawarkan tidak berubah dari tahun lalu, sementara sepertiga telah meningkatkan manfaat, melanjutkan tren dari tahun sebelumnya.
$config[code] not foundTren Panas dalam Manfaat Kerja Karyawan
Hot: Telecommuting Tidak: Berbagi pekerjaan
Dalam 20 tahun terakhir, jumlah perusahaan yang menawarkan telecommuting telah meningkat tiga kali lipat, dari 20 persen menjadi 60 persen. Manfaat lain yang memberikan keseimbangan kehidupan kerja - termasuk waktu kerja dan minggu kerja yang dikompresi - belum berubah popularitasnya. Namun, pembagian kerja turun dari 24 persen perusahaan yang menawarkannya pada tahun 1996 menjadi 10 persen tahun ini.
Panas: Bonus Tidak: Menaikkan
Karyawan suka menaikkan, dan memang benar bahwa kenaikan tahunan adalah bagian penting dari sebagian besar rencana kompensasi perusahaan. Namun, dalam lima tahun terakhir, banyak bisnis telah mengalihkan fokus mereka ke bonus daripada menaikkan sebagai cara mengendalikan biaya penggajian. Lebih dari setengah perusahaan yang disurvei menawarkan paket bonus non-eksekutif. Ada juga peningkatan dalam jumlah perusahaan yang menawarkan bonus spot atau bonus penandatanganan untuk eksekutif dan non-eksekutif, dan bonus retensi.
Hot: Kebugaran Tidak: Pemeriksaan Kesehatan di Tempat
Asuransi kesehatan cukup banyak diberikan, dengan lebih dari 95 persen perusahaan yang disurvei juga menawarkan asuransi gigi dan perlindungan obat resep. Beberapa 87 persen menyediakan asuransi penglihatan, sementara 85 persen menawarkan perlindungan kesehatan mental. Manfaat kesehatan semakin populer, sekarang ditawarkan oleh 72 persen perusahaan dibandingkan dengan 54 persen pada tahun 1996. Manfaat kesehatan yang paling umum adalah sumber daya dan informasi kesehatan, program kesehatan dan vaksinasi flu di tempat. Penurunan popularitas: pemeriksaan kesehatan di tempat untuk hal-hal seperti kolesterol tinggi atau tes glukosa. Tren lain yang berkembang: sekitar seperempat perusahaan sekarang menawarkan layanan kesehatan, seperti diagnosis dan rekomendasi perawatan, melalui telepon atau konferensi video.
Hot: Dibayar cuti Tidak: Sabat
Hampir semua perusahaan (97 persen) memberikan cuti liburan berbayar atau rencana cuti berbayar yang menggabungkan waktu liburan, waktu sakit, dan waktu pribadi. Selain itu, 97 persen menawarkan liburan berbayar. Kurang populer: Hanya 26 persen memberikan cuti hamil berbayar di luar apa yang diamanatkan oleh undang-undang negara atau tunjangan cacat jangka pendek, dan 21 persen menawarkan cuti ayah berbayar. Sabat yang tidak dibayar turun popularitasnya, ditawarkan hanya oleh 12 persen perusahaan, turun dari 27 persen pada tahun 1996.
Panas: Keluarga
Manfaat ramah keluarga sedang meningkat. Hampir empat dari 10 perusahaan memiliki kamar laktasi / ibu di lokasi, seperempat membiarkan karyawan membawa anak-anak mereka untuk bekerja dalam keadaan darurat, dan seperempatnya memberikan tunjangan selain asuransi kesehatan bagi mitra domestik yang sama atau berbeda jenis kelamin.
Panas: Paket Pensiun
Manfaat pensiun tetap tidak banyak berubah dalam 20 tahun terakhir. Sembilan dari 10 perusahaan memiliki 401 (k) atau program pensiun iuran pasti sejenis; dari mereka, 74 persen menawarkan pasangan majikan. Ada peningkatan dalam jumlah perusahaan yang menawarkan rencana Roth 401 (k) dalam beberapa tahun terakhir.
Apa yang baru?
Manfaat baru yang diukur dalam survei untuk pertama kalinya tahun ini termasuk pelatihan eksekutif (ditawarkan oleh 16 persen perusahaan), gaji atau subsidi untuk menggunakan perangkat teknologi milik karyawan untuk bekerja (12 persen) dan secara otomatis mendaftarkan karyawan ke dalam pensiun iuran pasti. rencana tabungan (21 persen).
Apa yang bisa dibawa pulang untuk bisnis Anda?
• Anda membutuhkan manfaat yang baik untuk menjadi kompetitif. Secara keseluruhan, survei melaporkan, persentase dasar-dasar perusahaan yang menawarkan seperti asuransi kesehatan dan rencana pensiun tidak berubah secara substansial dalam 20 tahun terakhir. • Pengaturan kerja yang fleksibel sangat berharga dalam menarik karyawan Millenial dan 55+ tahun, dua kelompok yang sangat diinginkan untuk sebagian besar bisnis. • Program kesehatan yang baik dapat membantu mengurangi biaya tunjangan perawatan kesehatan, yang biasanya merupakan komponen paling mahal dari program tunjangan apa pun. • Memberikan manfaat pengembangan karir tidak hanya menarik dan mempertahankan karyawan, tetapi juga dapat membantu bisnis Anda membangun keterampilan yang Anda butuhkan staf Anda. Hampir sembilan dari 10 perusahaan yang disurvei sekarang membayar iuran keanggotaan profesional karyawan, naik dari 65 persen pada tahun 1996.
Foto Manfaat Karyawan melalui Shutterstock
