Penilaian kinerja adalah alat penting bagi banyak bisnis dan organisasi. Mereka memberi penyelia kesempatan untuk mengevaluasi karyawan dan mengidentifikasi area masalah. Laporan kinerja bermanfaat dalam mengembangkan rencana bisnis jangka panjang. Namun, terlepas dari keuntungan untuk menyelesaikannya, ada kelemahan tertentu yang harus diperhatikan oleh karyawan dan penyelia.
Objektivitas
Salah satu keuntungan dari evaluasi kinerja adalah objektivitas yang digunakan pengawas untuk menganalisis karyawan. Sebagian besar penilaian menghasilkan nilai numerik untuk setiap pekerja, dan ini bisa lebih berguna dalam memetakan kemajuan daripada evaluasi informal yang jarang. Metrik ini juga memungkinkan administrator untuk memberi peringkat karyawan dalam hal nilai di bidang tertentu, sehingga keputusan tentang promosi atau PHK tidak akan memungkinkan hubungan pribadi mengarah pada keputusan bisnis yang buruk.
$config[code] not foundMotivasi
Laporan kinerja memberikan motivasi karyawan, baik dalam hal bekerja menuju evaluasi yang lebih baik di masa depan dan menerima umpan balik positif yang nyata untuk pencapaian masa lalu. Karyawan yang bekerja keras dan melihat peningkatan penilaian mereka mungkin merasa seolah-olah mereka diakui dengan benar dan akan berkeinginan untuk terus melakukan cara ini di masa depan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPeringatan
Evaluasi juga memiliki keuntungan dengan memberikan peringatan dini kepada karyawan yang kinerjanya kurang baik di bidang-bidang tertentu. Sebelum produktivitas pekerja menurun hingga mengancam pekerjaan, pertemuan formal tentang menyelesaikan tugas kerja dapat menunjukkan bidang-bidang masalah dan memasukkan saran untuk perbaikan.
Konsumsi waktu
Salah satu kelemahan dari evaluasi kinerja adalah kenyataan bahwa mereka seringkali sangat memakan waktu. Manajer dan penyelia menghabiskan banyak waktu untuk mengisi formulir dan bertemu dengan karyawan untuk menjelaskan hasilnya. Ini adalah jam, atau kadang-kadang hari, yang dapat dihabiskan untuk melakukan pekerjaan yang produktif, terutama dalam hal karyawan yang sudah melakukan potensi mereka dan memiliki sedikit keuntungan dari proses evaluasi.
Dinamika Kantor
Evaluasi kinerja dapat berdampak negatif pada dinamika kantor. Walaupun karyawan dapat dilatih untuk bekerja sebagai sebuah tim, ini dapat menjadi sulit jika seorang karyawan merasa bahwa telah ada evaluasi yang tidak adil. Laporan negatif dapat menimbulkan kebencian di antara rekan kerja dengan evaluasi yang lebih rendah atau menyebabkan mereka mengembangkan pertentangan terhadap pengawas yang menilai pekerjaan mereka.
Salah arah
Laporan kinerja dapat menyebabkan karyawan menyelesaikan tugas-tugas tertentu dengan tujuan semata-mata untuk menerima evaluasi yang lebih baik daripada berkontribusi pada arah bisnis secara keseluruhan. Untuk memiliki keamanan kerja, pekerja mungkin menjadi terlalu khawatir dengan peningkatan di bidang-bidang di mana mereka mendapat nilai buruk, bahkan merugikan daerah di mana mereka secara formal unggul.
