Tenaga kerja yang beragam secara budaya memberikan keunggulan kompetitif bisnis Anda dengan menyatukan berbagai bakat. Namun, ini membutuhkan kerja keras dan usaha yang disengaja untuk mempromosikan lingkungan yang mendorong dan menerima keberagaman. Tenaga kerja yang beragam meningkatkan profil perusahaan Anda sebagai pemberi kesempatan yang setara.
Wawancara
Keragaman di tempat kerja Anda dimulai dengan Anda memberi semua kandidat pekerjaan kesempatan yang adil, terlepas dari latar belakang budaya mereka. Jika Anda mendapati diri Anda tidak mampu melakukan ini, perbaiki bias Anda sendiri atau minta bantuan seseorang yang lebih berpikiran terbuka. Melakukan hal itu memberi Anda peluang untuk memiliki tenaga kerja yang lebih beragam. Biarkan kandidat finalis mewawancarai karyawan Anda yang lain dan amati setiap masalah yang berkembang yang harus diatasi untuk menghindari bias budaya staf.
$config[code] not foundApresiasi
Hargai setiap karyawan untuk kualitas unik yang mereka bawa ke tempat kerja. Misalnya, kemampuan untuk membantu pelanggan dengan berbicara bahasa asli dapat menambah keragaman. Kenali karyawan dan puji mereka karena bekerja sebagai tim. Ini mendorong karyawan untuk menghargai perbedaan satu sama lain dan menanamkan semangat tim. Penghargaan juga memastikan bahwa karyawan tidak menyembunyikan tetapi merangkul individualitas mereka.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingInteraksi
Dorong karyawan untuk berkomunikasi dan berinteraksi satu sama lain di dalam dan di luar pekerjaan. Ini membantu karyawan belajar lebih banyak tentang satu sama lain dan berkomunikasi satu sama lain. Anda juga dapat memulai interaksi ini dengan mengatur acara di tempat kerja, seperti hari keluarga olahraga atau pesta dansa yang menampilkan musik dari budaya yang berbeda. Peristiwa semacam itu mendorong interaksi dan apresiasi antarbudaya. Selain itu, berinteraksi jauh dari tempat kerja membantu karyawan menghargai pakaian, musik, dan makanan budaya unik masing-masing.
Perlakuan adil
Perlakukan setiap karyawan secara adil dengan menghormati keunikan masing-masing individu. Misalnya, menjadwalkan rapat pada hari yang bertepatan dengan hari libur budaya karyawan dapat mengakibatkan kebencian dan perasaan penindasan. Namun, menjadwalkan ulang pertemuan dan mengomunikasikan hal itu kepada semua orang menunjukkan sensitivitas Anda dan membantu semua karyawan Anda memahami bahwa bisnis Anda menghargai kebutuhan individu. Selain itu, beri semua karyawan kesempatan yang sama dalam promosi dengan memastikan bahwa tidak ada budaya tertentu yang mendominasi semua posisi senior. Tangani dengan adil setiap masalah diskriminatif yang muncul.
