Bisnis menerapkan kode etik yang menentukan perilaku di tempat kerja dan di antara karyawan. Kode perilaku mencantumkan hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan di kantor dan memberikan panduan tentang masalah dan situasi di tempat kerja. Perusahaan menerapkan berbagai kode etik, tetapi umumnya melayani tujuan menjaga ketertiban di tempat kerja dan meningkatkan produktivitas.
Kehadiran
Karyawan harus selalu datang ke kantor tepat waktu. Mereka harus mengklarifikasi waktu kehadiran yang diperlukan dengan pengawas. Karyawan yang sakit harus memberi tahu atasan mereka terlebih dahulu jika mereka secara fisik tidak dapat datang untuk bekerja. Pengusaha memerlukan pemberitahuan awal untuk pekerja yang tidak dapat masuk dan setiap karyawan harus mematuhinya. Perusahaan juga menawarkan cuti liburan atau cuti sakit, dan beberapa dibayar dan tidak dibayar. Pekerja harus selalu memiliki dokumentasi dan izin dari majikan jika mereka akan pergi untuk jangka waktu tertentu.
$config[code] not foundBerpakaian untuk Bekerja
Karyawan mewakili perusahaan mereka dan mengirim pesan ke calon klien tentang kualitas pekerjaan yang disediakan bisnis. Secara umum, pemberi kerja mewajibkan karyawan berpakaian dengan benar dan ini berarti mematuhi kode pakaian tertentu untuk bekerja. Pengaturan dan sifat pekerjaan menentukan kode pakaian khusus untuk karyawan. Pengaturan kantor membutuhkan setelan bisnis untuk pria dan jas untuk wanita. Tempat kerja di lingkungan terbuka menerapkan kode berpakaian yang lebih kasual dan memungkinkan pakaian denim dan T-shirt. Karyawan harus selalu mengklarifikasi kode pakaian standar dengan majikan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHubungan Kerja
Pengusaha dan karyawan membangun hubungan profesional dan memperlakukan satu sama lain dengan hormat. Setiap orang tidak dianjurkan memiliki hubungan pribadi dan romantis dengan kolega karena hal ini menciptakan konflik kepentingan. Diskriminasi dan pelecehan dalam bentuk apa pun tidak ditoleransi di tempat kerja. Karyawan harus melaporkan kasus pelecehan dan konflik sebelum meningkat, dan pengusaha harus mengambil tindakan segera sesuai dengan kebijakan dan prosedur perusahaan.
Menggunakan Fasilitas
Karyawan harus membatasi penggunaan komputer dan akses Internet untuk tujuan yang terkait dengan pekerjaan. Pekerja tidak boleh menggunakan jam kerja untuk mengunjungi situs jejaring sosial, blog pribadi, atau situs web belanja online. Pengusaha memantau penelusuran situs web yang tidak pantas dan menegur penggunaan teknologi dan fasilitas lainnya yang melecehkan. Karyawan juga harus membatasi panggilan telepon untuk tujuan bisnis.
Keamanan
Pengusaha dan karyawan harus selalu menjaga standar keselamatan di tempat kerja untuk mencegah kecelakaan. Pekerja harus melaporkan fasilitas yang rusak, ruang kerja yang tidak aman, atau potensi bahaya di tempat kerja. Mereka harus tetap waspada jika terjadi keadaan darurat dan mewaspadai pintu keluar dan prosedur darurat. Bisnis yang berurusan dengan bahan kimia dan alat berat harus memberikan pelatihan dan izin yang tepat bagi pekerja.
