Pengusaha sering menilai calon pekerja berdasarkan pertanyaan yang mereka ajukan selama wawancara. Itulah mengapa sangat penting untuk merencanakan pertanyaan Anda dengan hati-hati dan menghindari mengajukan pertanyaan yang bisa Anda jawab melalui penelitian Anda sendiri. Ajukan pertanyaan dalam urutan logis daripada melompat-lompat, karena ini lebih baik menunjukkan keterampilan organisasi dan kognitif Anda. Pewawancara harus mengajukan pertanyaan yang membantu mereka mengevaluasi kandidat dengan lebih baik dan menentukan siapa yang paling cocok untuk pekerjaan.
$config[code] not foundApa Kandidat Pekerjaan Ideal?
Pertanyaan utama yang sesuai adalah menanyakan apa yang menurut majikan adalah kandidat pekerjaan yang ideal. Pewawancara dapat memberi tahu Anda bahwa dia mencari seseorang dengan pengalaman pemasaran lima tahun dan gelar MBA, dengan penekanan besar pada pengenalan produk baru. Pertanyaan ini berfungsi sebagai petunjuk sempurna untuk menjual keterampilan dan pengalaman Anda. Setelah pewawancara mencantumkan kualifikasi utama, berikan contoh proyek dan prestasi yang paling menunjukkan sifat-sifat ini. (Lihat referensi 1)
Peluang Pertumbuhan Apa Yang Tersedia?
Ada beberapa cara untuk mengungkapkan pertanyaan "peluang pertumbuhan". Pertama, "Apa peluang untuk maju?" Pertanyaan ini menunjukkan keinginan Anda untuk promosi di masa depan, menunjukkan Anda tertarik pada karier yang panjang dengan perusahaan. Pengusaha menghargai karyawan yang berkomitmen karena mereka melakukan investasi besar saat merekrut. Pertanyaan "peluang pertumbuhan" juga membantu Anda menentukan apakah perusahaan itu tepat untuk Anda. Jika Anda ingin promosi dan perusahaan jarang memberikannya, pekerjaan itu mungkin bukan pasangan yang tepat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingApa Tanggung Jawab Harian?
Ajukan setidaknya satu pertanyaan tentang tanggung jawab harian. Ini memberi Anda gambaran tentang hari kerja yang khas. Tanyakan tentang proyek saat ini seperti apa yang terlibat, tanggung jawab Anda, dan dengan siapa Anda akan bekerja. Suatu proyek dapat melibatkan menghubungi pemasok, menjadwalkan survei pelanggan, menganalisis hasil dan menulis laporan. Selain itu, manajer perekrutan mungkin mencari seseorang yang dapat mengelola proyek dengan lebih baik. Semakin banyak detail yang Anda ketahui tentang proyek mereka, semakin baik Anda menunjukkan kemampuan Anda untuk menyelesaikannya dan menjadi kontributor utama.
Apa Langkah Selanjutnya?
Selalu tanyakan tentang langkah selanjutnya sebelum meninggalkan wawancara. Jika Anda memiliki wawancara sepanjang hari dengan banyak karyawan, langkah selanjutnya mungkin adalah penawaran. Pertanyaan ini menunjukkan Anda masih tertarik pada posisi setelah mempelajari semua tentang itu. Kata pengantar pertanyaan dengan mengatakan, "Saya menghargai waktu Anda hari ini dan saya sangat tertarik dengan posisi itu. Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?" Dapatkan kerangka waktu untuk wawancara atau keputusan lanjutan apa pun. Misalnya, pewawancara dapat memberi tahu Anda tentang keputusan perekrutan dalam waktu dua minggu.
Apa yang Memikat Anda pada Pekerjaan Anda Saat Ini?
Satu pertanyaan analitis bagi pengusaha adalah menanyakan kepada kandidat apa yang menarik mereka ke pekerjaan mereka saat ini. Pertanyaan ini memungkinkan pewawancara untuk mengidentifikasi faktor motivasi tertentu dan mencocokkannya dengan faktor yang diinginkan dari kandidat ideal. Misalnya, seorang pelamar mungkin senang mengelola orang dan bekerja di lingkungan tim. Jika ini adalah elemen penting bagi pemberi kerja, itu membuat calon pekerja lebih diinginkan. Jika elemen-elemen ini tidak cocok dengan perusahaan, kandidat mungkin tidak tepat untuk posisi itu.
