Undang-Undang Kompensasi Pengangguran Pennsylvania menetapkan persyaratan kelayakan untuk pekerja yang menganggur dan sebagian yang menganggur yang mengajukan tunjangan pengangguran. Undang-undang pengangguran Persemakmuran mensyaratkan bahwa para pekerja menganggur atau sebagian menganggur bukan karena kesalahan mereka sendiri. Departemen Tenaga Kerja dan Industri mengelola Undang-undang Kompensasi Pengangguran dan membatasi kelayakan bagi karyawan yang menganggur setelah menerima tawaran penyelesaian moneter dengan imbalan pengunduran diri sukarela mereka.
$config[code] not foundIkhtisar Kompensasi Pengangguran
Undang-undang pengangguran Persemakmuran mewajibkan sebagian besar pengusaha membayar pajak pengangguran untuk karyawan mereka. Pengadu yang memenuhi syarat dapat menerima manfaat hingga 26 minggu, dan mereka mungkin memenuhi syarat untuk ekstensi tambahan ketika mereka menghabiskan manfaat reguler mereka. Untuk memenuhi syarat, pelamar harus menganggur atau setengah menganggur tanpa kesalahan dan karena kurangnya pekerjaan yang tersedia dari majikan mereka. Selain itu, mereka harus memiliki jumlah yang memadai dari pendapatan pekerjaan sebelumnya, mencari pekerjaan lain dan tetap tersedia secara fisik dan mental untuk bekerja.
Perjanjian Pemisahan
Perjanjian pemisahan pengusaha, atau "pembelian," biasanya digunakan oleh pengusaha, dan meskipun Pennsylvania adalah negara bagian yang memiliki kehendak sendiri di mana majikan dapat memecat karyawan mereka tanpa pemberitahuan atau alasan, mereka sering menawarkan perjanjian ini kepada karyawan dengan kontrak kerja atau perundingan bersama. perjanjian. Agen-agen pengangguran sering menganggap para karyawan ini untuk secara sukarela mengundurkan diri tanpa alasan yang sah dan dapat menolak tunjangan pengangguran mereka.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHukum Pennsylvania
Ketika karyawan mengundurkan diri secara sukarela, undang-undang Pennsylvania memandang ini sebagai alasan untuk menolak tunjangan pengangguran, kecuali jika mereka dapat membuktikan bahwa mereka memiliki alasan yang baik atau alasan yang sah untuk mengundurkan diri secara sukarela. Seorang karyawan yang tidak menandatangani perjanjian pemisahan tetapi menerima pembayaran pesangon berhak menerima tunjangan pengangguran, dan departemen tidak mengurangi tunjangan pengangguran mereka. Menurut undang-undang Pennsylvania, uang pesangon bukan remunerasi untuk layanan masa lalu atau masa depan dan, oleh karena itu, tidak dianggap sebagai "pekerjaan." Namun, pembayaran pensiun, pembayaran liburan dan pembayaran lainnya dapat mengurangi tunjangan pengangguran penuntut.
Ikhtisar Pembelian
Seorang karyawan yang menerima perjanjian pemisahan sukarela atau pembelian harus melalui penelaahan yang peka terhadap keadaan di sekitar pemisahan atau perjanjian pembeliannya. Departemen melakukan analisis kasus per kasus dari penawaran pembeliannya setelah terlebih dahulu menentukan bahwa dia layak secara finansial untuk mendapatkan manfaat. Jika karyawan memiliki pilihan untuk terus bekerja jika ia menerima pembelian, persemakmuran menganggap ini sebagai berhenti secara sukarela. Namun, jika ia tidak memiliki kesempatan yang layak untuk terus bekerja, dan fakta-fakta dari kasusnya menunjukkan bahwa majikannya akan memecatnya karena kurangnya pekerjaan yang tersedia, maka ia umumnya memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran.
Pertimbangan
Karena undang-undang negara seringkali dapat berubah, jangan gunakan informasi ini sebagai pengganti nasihat hukum. Mintalah saran melalui pengacara yang memiliki izin praktik hukum di negara bagian Anda.
