Ketika bos Anda memiliki masalah minum, dia bukan satu-satunya yang terpengaruh. Minum-minumnya memengaruhi kemampuannya untuk menjadi penyelia yang efektif, yang berarti Anda menderita bersamanya. Kembangkan strategi koping untuk menangani perilaku bos Anda sehingga Anda tidak terhanyut dalam kehancurannya.
Pengaturan waktu adalah segalanya
Ketika bos Anda berada di bawah pengaruh alkohol, kemudian menandatangani tumpukan pesanan pembelian di mejanya atau menyetujui proyek Anda berikutnya mungkin tampak tidak terlalu penting. Tetapi jika dia tidak memenuhi tugas pengawasannya, Anda tidak dapat menyelesaikan tugas Anda dan memenuhi tenggat waktu Anda. Lanjutkan untuk memenuhi tujuan Anda dengan mengamatinya dengan cermat untuk menentukan waktu hari yang menurutnya paling masuk akal. Jika dia hal pertama yang paling fungsional di pagi hari, buatlah prioritas untuk mengunjunginya kemudian dan minta dia untuk menandatangani dokumen penting dan proyek.
$config[code] not foundLingkaran Dalam
Peluangnya adalah bos Anda tidak berpikir ia memiliki masalah. Di matanya, tidak ada yang salah dengan minum - atau lima. Dia bahkan mungkin mendorong karyawannya untuk menemuinya di bar untuk minum-minum sepulang kantor. Meskipun Anda mungkin tidak setuju dengan perilakunya, menolak undangan secara terus-menerus mungkin berarti Anda melewatkan diskusi penting terkait pekerjaan. Mungkin merupakan ide yang bagus untuk sesekali tampil di saat-saat bahagia, meskipun Anda was-was. Anda tidak harus tinggal lama atau bahkan menikmati minuman beralkohol, kata psikolog klinis. Rick Kirschner di blog Art of Change. Selama Anda membuat tampilan token, atasan Anda mungkin lebih cenderung untuk melihat Anda sebagai salah satu lingkaran dalam.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDapatkan secara Menulis
Alkohol dapat memengaruhi memori supervisor Anda. Dia mungkin lupa bahwa dia setuju untuk mengizinkan Anda pergi ke konferensi selama seminggu atau percaya bahwa dia meminta Anda untuk melakukan proyek ketika Anda tahu bahwa ia tidak pernah menyebutkannya. Jika Anda tidak memiliki bukti mengenai apa yang sebenarnya terjadi, atasan Anda mungkin akan memutuskan bahwa dia benar dan Anda hanya membuat alasan untuk menghindari masalah. Ketika gangguan memori menjadi masalah, catat pertemuan Anda dan kirimkan padanya. Email permintaan daripada secara lisan meminta izin sehingga Anda memiliki tanggapannya secara tertulis. Bila perlu, segarkan ingatannya tentang urutan kejadian yang sebenarnya.
Bawa ke Atas
Ketika perilaku bos Anda begitu tidak terkendali sehingga ia membahayakan pekerjaan atau keselamatan departemen Anda, Anda mungkin tidak punya pilihan lain selain bertemu dengan bosnya. Sebelum Anda mengambil langkah ini, pastikan Anda telah kehabisan semua opsi lain. Meskipun Anda mungkin meminta rapat untuk semua alasan yang tepat, itu bisa berakhir dengan bencana jika manajer penyelia Anda tidak menanggapi keluhan Anda dengan serius - dan memberi tahu atasan Anda. Berikan dokumentasi perilaku bermasalah dan sebutkan bagaimana itu dapat memengaruhi perusahaan. Misalnya, jika bos bertemu dengan klien yang mabuk atau mengendarai mobil perusahaan saat dia berada di bawah pengaruh, tindakannya dapat mengakibatkan bisnis yang hilang, tuntutan hukum, atau bahkan cedera atau kematian.
