Cara Mengelola Perubahan di Tempat Kerja

Daftar Isi:

Anonim

Perubahan di tempat kerja sering membuat stres dan menciptakan perasaan tidak percaya. Rumor dan mitos akan berlimpah. Tanpa diperiksa, mereka akan tumbuh seperti rumput liar. Mengelola perubahan mungkin tidak nyaman, tetapi bisa menjadi masalah gratis. Sebagai seorang manajer, Anda harus solid dalam keyakinan Anda terhadap perubahan. Anda harus memiliki tingkat kepercayaan yang tinggi dengan karyawan. Agar berhasil menerapkan dan mengelola perubahan, Anda harus meluangkan waktu untuk berbicara secara pribadi dengan siapa pun yang memiliki pertanyaan atau masalah. Jujurlah dalam diskusi Anda.

$config[code] not found

Memahami bahwa perubahan tidak bisa dihindari. Perubahan seharusnya tidak ditakuti; itu adalah faktor positif ketika diperlakukan sesuai.

Dengarkan rekan kerja dan bawahan. Mengizinkan mereka menjadi bagian aktif dari perubahan akan membantu mereka menyesuaikan diri dengan lebih mudah, karena mereka akan mengambil kepemilikan dalam proses tersebut. Karyawan yang diperlakukan dengan hormat umumnya akan mempertahankan rasa loyalitas yang lebih baik.

Rencanakan perubahan dengan tepat. Berikan pemberitahuan yang memadai, jika memungkinkan, tentang perubahan tersebut sehingga karyawan dapat menyesuaikan dengan perubahan tersebut. Adakan pertemuan untuk membahas detail perubahan.

Diskusikan perubahan itu tanpa kesombongan atau kemarahan. Nyatakan dengan jelas alasan perubahan itu, dan bicarakan efek positifnya. Pastikan karyawan bahwa keterampilan mereka akan ditingkatkan oleh perubahan.

Pantau bagaimana perubahan itu memengaruhi karyawan. Jika tingkat stres meningkat atau produktivitas melambat, jadwalkan rapat dan dengarkan karyawan. Ambil tindakan untuk mengganti hal negatif dan terus meyakinkan karyawan akan nilai mereka bagi perusahaan.

Tip

Bisnis Anda akan mendapat manfaat dari perubahan jika dilakukan dengan tepat. Percaya dan menerima perubahan. Biarkan karyawan tahu bahwa Anda benar-benar peduli pada mereka dan perusahaan.

Peringatan

Jangan biarkan kebanggaan memengaruhi sikap Anda. Jangan meremehkan karyawan yang kesulitan menyesuaikan diri untuk berubah.