Sebagai karyawan atau pelamar pekerjaan, Anda mungkin percaya Anda memiliki hak privasi sejauh kondisi medis apa pun yang Anda miliki. Seorang majikan, di sisi lain, memiliki hak untuk merekrut personel yang paling memenuhi syarat dengan tingkat kepastian bahwa masalah medis tidak akan mengganggu kemampuan anggota staf untuk melakukan pekerjaan itu. Semua pihak harus mengetahui hak-hak mereka di bawah undang-undang federal dan negara bagian, sehingga pengusaha mengetahui apa yang dapat mereka tanyakan secara hukum, dan karyawan dan pelamar dapat mengenali pertanyaan yang tidak harus mereka jawab.
$config[code] not foundPemohon
Undang-undang Amerika dengan Disabilitas berlaku untuk perusahaan dengan 15 karyawan atau lebih. Ini menentukan bahwa jika Anda melamar suatu pekerjaan, calon pemberi kerja tidak diizinkan untuk bertanya apakah Anda memiliki disabilitas atau meminta Anda untuk menjelaskan penyebab kecacatan yang jelas. Dia diizinkan untuk bertanya apakah Anda dapat melakukan pekerjaan itu dan bagaimana Anda melakukannya. Dia tidak dapat meminta Anda untuk mengambil ujian medis sebelum menawarkan Anda pekerjaan, dan dia tidak dapat membuat tawaran pekerjaan bergantung pada Anda mengambil ujian, kecuali semua pelamar diharuskan untuk mengikuti ujian yang sama apakah mereka dinonaktifkan atau tidak. Setelah majikan mengajukan tawaran pekerjaan, ia dapat meminta ujian medis untuk menentukan apakah ada akomodasi yang diperlukan atau apakah pelamar yang cacat dapat melakukan pekerjaan itu, tetapi hanya jika semua pelamar lain harus mengikuti ujian pasca-penawaran yang sama.
Jangan Bertanya
Komisi Peluang Kerja Sama A.S. melarang calon pemberi kerja meminta Anda jika Anda telah dirawat karena salah satu dari daftar ketentuan; kondisi apa yang telah Anda tangani selama tiga tahun terakhir; jika Anda memiliki penyakit besar dalam lima tahun terakhir; apakah Anda telah dirawat di rumah sakit dan jika demikian, untuk apa; apakah Anda telah dirawat karena kondisi mental, kecanduan narkoba atau alkoholisme; berapa hari Anda absen dari pekerjaan terakhir Anda karena sakit; jika Anda minum obat resep apa pun; dan apakah Anda pernah mengajukan klaim perusahaan pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKaryawan
Jika Anda sudah bekerja, atasan Anda terbatas pada informasi medis yang dapat ia tanyakan. Ketika seorang karyawan meminta akomodasi untuk disabilitas, misalnya, majikan dapat meminta dokumentasi medis untuk mendukung permintaan tersebut. Dia juga dapat meminta dokumentasi jika dia merasa kondisi medis akan mengganggu kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan aman dan efektif. Majikan Anda dapat bertanya apakah Anda telah minum atau menggunakan obat-obatan terlarang.
Performa
Jika, sebagai karyawan, Anda menjadi tidak dapat melakukan fungsi penting dari pekerjaan Anda atau jika perilaku di tempat kerja Anda menjadi bermasalah, majikan diperbolehkan, di bawah ADA, untuk meminta informasi medis atau meminta ujian. Majikan harus memiliki alasan untuk percaya, secara objektif, bahwa suatu kondisi medis menyebabkan masalah. Bos dapat meminta Anda untuk membuat dokumentasi medis untuk membuktikan bahwa Anda dapat terus bekerja, atau dia dapat meminta Anda menjalani pemeriksaan medis terkait masalah tersebut.
FMLA
Family Medical Leave Act memungkinkan seorang karyawan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar hingga 12 minggu untuk kondisi kesehatannya sendiri atau masalah kesehatan pasangan, anak atau orang tua. Ini termasuk kondisi serius seperti penyakit, cedera, atau kondisi fisik atau mental yang memerlukan rawat inap. Jika Anda meminta cuti berdasarkan FMLA, atasan Anda berhak meminta Anda untuk menyerahkan sertifikasi medis dari penyedia layanan kesehatan Anda. Majikan juga dapat meminta pendapat kedua.
