Berurusan dengan pemeriksaan latar belakang bisa tampak menakutkan, apakah tujuannya mendapatkan persyaratan hipotek yang lebih baik, atau pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Namun tidak ada yang terasa lebih dahsyat ketika hasilnya tidak berjalan dengan baik. Namun, ada beberapa jalan lain, tergantung pada situasi mereka, jika pemeriksaan latar belakang menyebabkan masalah. Mengetahui bagaimana informasi latar belakang Anda dapat digunakan sangat penting untuk melindungi hak-hak Anda ketika Anda menindaklanjuti hasilnya.
$config[code] not foundPeriksa Diri Anda
Pelajari bagaimana pemeriksaan latar belakang memengaruhi Anda. Sebagai contoh, pengusaha tidak dapat mendasarkan keputusan perekrutan, pemecatan atau promosi mereka untuk pelamar yang mengajukan kebangkrutan, menurut analis keuangan Liz Pulliam Weston. Demikian pula, aturan Komisi Kesempatan Kerja Setara melarang pengusaha menggunakan catatan kriminal sebagai satu-satunya faktor pengambilan keputusan - kecuali mereka dapat menyebutkan "kebutuhan bisnis", seperti sifat dan keseriusan pelanggaran, atau jenis pekerjaan yang dicari.
Menyewa perusahaan penyaringan pekerjaan, jika mungkin, untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang Anda sendiri. Biayanya $ 20 hingga $ 50, tergantung catatan yang ingin Anda periksa, dan berapa banyak negara bagian, saran Weston. Cari di bawah "Penyelidik" di buku telepon Anda, atau lakukan pencarian Internet. Ketikkan frasa seperti "perusahaan skrining ketenagakerjaan" untuk menemukannya.
Ketahui hak Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil Anda jika Anda masih ditolak untuk suatu pekerjaan. Menurut situs web Privacy Rights Clearinghouse (privacyrights.org) Anda berhak atas penjelasan tertulis tentang alasannya, serta salinan pemeriksaan latar belakang, dan instruksi untuk memperbaiki kesalahan yang mungkin masih terpotong.
Cari tahu siapa yang melakukan pemeriksaan latar belakang Anda. Jika majikan mempekerjakan pihak ketiga, Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil memungkinkan Anda untuk membantah temuan mereka, seperti yang akan Anda lakukan dengan biro kredit, menurut Privacy Rights Clearinghouse. Namun, hak-hak yang sama itu tidak berlaku jika majikan melakukan pemeriksaan latar belakang mereka sendiri. Dalam hal ini, konsultasikan dengan pengacara untuk menentukan opsi terbaik.
Sengketa Temuan
Tinjau catatan publik di gedung pengadilan setempat, dan periksa kembali dengan alasan yang dinyatakan dalam pemberitahuan penolakan Anda, yang dikenal sebagai surat tindakan merugikan. Jika catatan ternyata tidak lengkap, atau salah, tanyakan kepada staf pengadilan bagaimana hal itu dapat diperbaiki, Privacy Rights Clearinghouse merekomendasikan.
Hubungi perusahaan pemeriksa latar belakang jika Anda menemukan informasi yang tidak akurat. Perusahaan memiliki 30 hari untuk merespons, dan lima hari kerja untuk memberi tahu Anda tentang hasilnya, kata Privacy Rights Clearinghouse. Jangan mengandalkan perusahaan untuk mengoreksi informasi itu. Anda harus menghubungi sumber ketidakakuratan untuk menyelesaikan masalah. Ini dapat terjadi beberapa kali, tergantung pada berapa banyak kesalahan yang Anda temui.
Konsultasikan dengan pengacara pekerjaan atau konsumen untuk bantuan dengan masalah yang lebih rumit, seperti kehilangan pekerjaan saat ini karena kesalahan dalam pemeriksaan latar belakang. Bantuan khusus juga diperlukan jika Anda ingin menuntut informasi yang salah yang membuat Anda ditawari pekerjaan. Untuk saran yang relevan, tanyakan kepada Asosiasi Pengacara Ketenagakerjaan Nasional dan Asosiasi Advokat Konsumen Nasional.
Tip
Jangan mengharapkan laporan yang diperbaiki untuk menyelamatkan prospek Anda setelah Anda ditolak untuk pekerjaan, karena majikan tidak terikat dengan informasi itu.
Peringatan
Jangan pernah berbohong tentang riwayat pekerjaan. Memverifikasi rincian ini telah menjadi sangat rutin bagi sebagian besar perusahaan penyaringan ketenagakerjaan sehingga prosesnya sekarang otomatis.
Jangan pernah berbohong tentang kredensial akademik, termasuk di mana Anda pergi ke sekolah, atau mengklaim gelar sarjana yang tidak ada. Ini adalah detail lain yang mudah dikonfirmasi oleh calon pemberi kerja.
