Karyawan yang tidak dapat dipercaya dapat menghancurkan karier Anda. Memfitnah bawahan dapat menyabot pekerjaan Anda dengan mengungkapkan rahasia milik pesaing, misalnya, atau dengan menyebarkan kebohongan tentang Anda. Meskipun Anda tidak selalu dapat mencegah perilaku tidak etis tersebut, bertindak dengan cepat dan tegas akan membuat karyawan lain tahu bahwa Anda serius.
Menghadapi Backstabbers
Mintalah bawahan yang melakukan fitnah untuk bertemu secara pribadi dengan Anda. Jelaskan bahwa Anda menyadari apa yang telah mereka lakukan dan bahwa Anda kecewa dengan cara mereka memperlakukan Anda. Juga jelaskan apa konsekuensi perilaku mereka terhadap karier Anda. Bersikap sopan dan hormat, tetapi jangan menarik pukulan Anda. Konfrontasi terbuka dan jujur adalah satu-satunya cara untuk menangani perilaku menipu. Backstabbers berkembang ketika tidak ada yang menentang mereka, jadi hanya konfrontasi langsung yang diperlukan untuk menghentikan masalah, menurut buku "Career Building," oleh editor CareerBuilder.com.
$config[code] not foundPertimbangkan Alasan Mereka
Dengarkan sisi bawahan Anda dari cerita dan pertimbangkan alasan di balik tindakan mereka. Misalnya, mungkin mereka ditekan untuk mengkhianati Anda oleh seseorang di organisasi Anda yang memiliki kekuatan lebih dari mereka. Atau mungkin mereka gagal memahami konsekuensi negatif perilaku mereka terhadap hidup Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPengampunan
Jika Anda dapat memahami mengapa karyawan Anda melakukan apa yang mereka lakukan, dan Anda tidak percaya mereka akan melakukannya lagi, cari kompromi yang bisa diterapkan dan lanjutkan. Misalnya, minta mereka untuk menebus kesalahan dengan meminta maaf kepada semua orang yang mereka sakiti dengan tindakan mereka dan dengan memperbaiki yang salah sejauh mungkin.
Hukuman
Jika karyawan Anda berperilaku tidak etis karena alasan egois atau tidak pertimbangan, dan Anda tidak percaya Anda dapat mempercayai mereka lagi, tinjau kebijakan perusahaan Anda untuk menentukan apakah Anda dapat memecat atau mentransfernya.Untuk pelanggaran yang tidak terlalu parah, tawarkan peringatan lisan dan tindak lanjut untuk memastikan bawahan Anda mematuhi harapan Anda.
Pertimbangan
Jika Anda tidak memiliki opsi administratif untuk berurusan dengan bawahan pencemaran nama baik, lindungi diri Anda dari serangan di masa depan. Jangan tinggalkan informasi pribadi di tempat karyawan Anda dapat melihatnya, misalnya, dan dokumentasikan proyek Anda untuk memastikan Anda dapat mempertahankan diri dari serangan yang meremehkan. Jaga agar telinga Anda tetap di tanah agar Anda tahu kapan Anda dirusak. Misalnya, tindakan pencegahan yang efektif adalah membangun aliansi informal dengan orang lain yang menjadi korban backstabbers. Itu memungkinkan Anda untuk mengawasi apa yang dikatakan tentang Anda, menurut buku, ”Jalan Menuju Karier dan Kebahagiaan,” oleh Yehia El-Ibiary.
