Konselor menggunakan wawancara motivasi untuk memungkinkan klien mengeksplorasi motif dan pilihan mereka dalam hidup dan untuk menyelesaikan keragu-raguan apa pun. Ini dapat membantu klien untuk mengubah perilakunya dan membuat pilihan hidup yang signifikan. Konselor karier dapat menggunakan wawancara motivasi untuk membuat kliennya berhenti menolak perubahan dalam kehidupan kerjanya atau membantunya menemukan motivasi untuk membuat kemajuan dalam kariernya. Jenis pertanyaan wawancara motivasi dalam konteks konseling karir meliputi pertanyaan tentang hambatan terhadap tujuan klien, motif klien, kemampuannya dan komitmennya untuk berubah.
$config[code] not foundHambatan
Karena tujuan dari wawancara motivasi adalah untuk mengukir jalan yang membuat fokus orang yang diwawancarai menjauh dari hambatan dan menuju perubahan, masuk akal untuk memulai wawancara dengan melihat hambatan, karena di sinilah jalan dimulai. Konselor mungkin memutuskan untuk mengeksplorasi ambivalensi klien ke arah tindakan yang potensial atau penolakannya untuk berubah dengan bertanya pada individu, "Apa yang Anda anggap menakutkan tentang perubahan karier?" Ini memungkinkan klien untuk menentukan dengan tepat apa yang menghentikannya dari melakukan komitmen pada suatu perubahan karir. Begitu dia tahu apa hambatannya, dia bisa mulai mengembangkan strategi untuk mengatasinya.
Motif
Untuk lebih mendorong klien untuk bergerak menuju perubahan, konselor ingin membantunya mengakui bahwa ia memang memiliki motif untuk melakukan perubahan. Dengan tujuan ini, contoh pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan adalah “Pada skala 1 sampai 5, seberapa pentingkah bagi Anda untuk menemukan pekerjaan baru?” Setelah klien menjawab, konselor dapat menindaklanjuti dengan pertanyaan. seperti "Apa yang membuat Anda beralih dari angka itu ke angka berikutnya ke atas?" Ini akan menimbulkan pendapat dari klien tentang bagaimana ia dapat meningkatkan motivasinya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKemampuan
Seorang klien mungkin resisten terhadap perubahan dalam pekerjaan atau karier karena dia yakin dia tidak memiliki kemampuan untuk mendarat atau melakukan peran idealnya. Untuk membantu orang seperti itu mengatasi rasa takut akan kegagalan ini, seorang penasihat karier dapat mengajukan pertanyaan yang membuat calon pencari kerja menilai keahliannya. Ini dapat membuat orang yang diwawancarai menyadari bahwa dia memang memiliki kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang dia inginkan. Salah satu latihan yang dapat dilakukan oleh konselor dan klien adalah untuk melihat iklan untuk pekerjaan yang diinginkan klien, dengan konselor meminta calon pekerjaan untuk memberikan contoh berapa kali ia menggunakan keterampilan yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan.
Komitmen
Konselor dapat menutup wawancara dengan mengajukan pertanyaan yang memiliki dua tujuan. Tujuan pertama adalah untuk menegaskan kembali dalam pikiran klien komitmennya untuk melakukan perubahan. Yang kedua adalah memberinya kesempatan untuk mengartikulasikan tindakan apa yang akan ia ambil untuk mencapai tujuan karirnya. Sebuah pertanyaan seperti "Apa yang dapat Anda lakukan sore ini untuk mengambil langkah ke arah yang Anda inginkan?" Memungkinkan klien untuk memikirkan sesuatu yang dapat ia lakukan dalam kerangka waktu yang sangat singkat yang akan membuatnya semakin dekat ke tujuannya.
