Pengusaha tidak dapat membiarkan situasi bermusuhan atau kekerasan berlanjut di tempat kerja mereka; jika mereka melakukannya, mereka membuka diri terhadap tuntutan hukum karyawan. Namun, ketika rekan kerja saling melecehkan satu sama lain, hukum menjadi lebih suram. Beberapa negara mengizinkan tuntutan hukum terkait dengan melanjutkan pelecehan verbal sementara yang lain tidak. Selain itu, negara bagian dapat mendefinisikan pelecehan verbal secara berbeda, jadi apa yang Anda anggap perilaku pelecehan, negara bagian Anda mungkin tidak menganggap layak untuk suatu tuntutan hukum.
$config[code] not foundHukum Negara Bervariasi
Hukum negara bagian berbeda-beda, apakah pelecehan verbal dianggap sebagai alasan gugatan. Jika suatu negara memiliki undang-undang yang melarang bullying di tempat kerja, Anda mungkin dapat menuntut jika majikan Anda tidak melakukan apa pun untuk memperbaiki masalah setelah Anda melaporkannya. Namun, jika negara tidak memiliki undang-undang yang menentang intimidasi, pelecehan verbal mungkin tidak dianggap sebagai pelanggaran yang cukup serius untuk menuntut suatu tuntutan hukum.
Berkomunikasi dengan Majikan
Terlepas dari apakah negara Anda mengizinkan Anda untuk menuntut pelecehan verbal, Anda harus berkomunikasi dengan majikan Anda tentang situasi tersebut. Di sebagian besar negara bagian, jika atasan Anda tidak melakukan apa-apa tentang situasi itu, Anda mungkin berhak atas pengangguran jika Anda berhenti karena lingkungan kerja Anda yang bermusuhan, tetapi jika Anda tidak berbicara dengan bos Anda, dia dapat mengklaim bahwa dia tidak melakukannya. tahu pelecehan verbal sedang terjadi. Jika bos Anda adalah pengganggu, bicarakan dengan seseorang di bagian sumber daya manusia tentang cara menyelesaikan masalah.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingEskalasi Kekerasan
Jika orang yang secara kasar melakukan kekerasan fisik, majikan Anda mungkin bertanggung jawab jika dia tidak melakukan apa pun untuk menghentikan eskalasi kekerasan. Sebagian besar perusahaan melatih pengusaha dan penyelia dalam mengenali tanda-tanda peringatan kemungkinan kekerasan dan meminta mereka mengambil tindakan untuk mencegah kekerasan. Jika majikan tidak melakukan upaya seperti itu, Anda mungkin dapat menuntut jika rekan kerja Anda secara fisik menyerang Anda bahkan jika Anda tidak dapat secara langsung menuntut karena pelecehan verbal.
Hubungi Pengacara
Jika majikan atau rekan kerja Anda terus-menerus melecehkan Anda dan berbicara dengan majikan Anda, bosnya atau departemen sumber daya manusia tidak menyelesaikan situasi ini, hubungi seorang pengacara yang berspesialisasi dalam masalah hak-hak ketenagakerjaan. Pengacara Anda dapat memberi tahu Anda apakah gugatan itu layak dan juga menyarankan tindakan terbaik bagi Anda untuk menghentikan penindasan. Jika Anda tidak mampu membayar pengacara, hubungi departemen bantuan hukum negara Anda untuk mencoba mendapatkannya secara gratis atau berbiaya rendah.
