Dua dekade adalah masa kerja yang panjang bagi seorang karyawan. Perayaan ulang tahun kerja ke-20 harus mengakui dedikasi dan kesetiaan karyawan tetapi tetap menjadi acara yang nyaman dan menyenangkan bagi semua orang yang terlibat. Rencanakan acara yang konsisten dengan budaya perusahaan Anda dan tambahkan hadiah yang mengakui nilai karyawan bagi organisasi.
Jaga kerahasiaannya
Pengakuan pribadi adalah bagian penting dari perayaan apa pun. Ulang tahun kerja karyawan harus mengakui kontribusinya pada perusahaan dan nilainya sebagai karyawan. Pertimbangkan a kartu sederhana yang ditandatangani oleh kolega dan hadiah yang membahas masa kerja, seperti arloji terukir yang mengenali 20 tahun dengan organisasi. Hadiah tersebut harus mencerminkan minat karyawan dan juga menjadi kenang-kenangan yang akan ia nikmati.
$config[code] not foundJadikan Karyawan-Dipimpin
Perayaan ulang tahun kerja paling berhasil ketika karyawan memutuskan aktivitas. Panitia sukarelawan perayaan internal dapat memutuskan jenis acara dan mengelola anggarannya. Panitia dapat menangani perayaan untuk peringatan hari kerja, ulang tahun, dan acara karyawan. Itu dapat memutuskan apakah ulang tahun kerja untuk karyawan 20-tahun harus rendah, dengan a presentasi kue dan hadiah sederhana di kantor; makan siang formal di restoran setempat; atau penerimaan setelah jam kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTekankan Budaya Perusahaan
Bagaimana Anda memilih untuk mengakui peringatan 20 tahun kerja akan tergantung pada ukuran perusahaan dan budayanya. Untuk perusahaan besar dengan budaya tombol-down, perayaan mungkin termasuk a presentasi oleh karyawan senior dan pidato yang membahas beberapa pencapaian dan kontribusi karyawan dari 20 tahun terakhir. Perusahaan kecil dengan budaya yang lebih kasual mungkin memilih kumpul-kumpul sederhana setelah bekerja, piknik perusahaan, atau jalan-jalan ke pertandingan bola.
Informasikan pada Celebrant
Karyawan yang telah menghabiskan 20 tahun di satu tempat kerja mungkin mengantisipasi beberapa pengakuan atas ulang tahun kerja mereka, jadi mintalah seorang kolega di komite perayaan atau seorang manajer menyajikan kepada karyawan opsi untuk kegiatan, begitu anggaran telah ditentukan dan kegiatan tertentu disetujui. Untuk mempertahankan beberapa elemen kejutan, pertahankan milik karyawan kado rahasia dan rencanakan sesuatu yang tidak terduga untuk pesta, seperti berbagi foto kerja lama dari karyawan yang mungkin tidak dia ketahui.
