Pertanyaan wawancara dapat diprediksi di sebagian besar industri dan untuk hampir semua jenis posisi. Berharap untuk mendengar beberapa pertanyaan wawancara umum apa pun jenis pekerjaan yang Anda wawancarai. Persiapkan jawaban untuk yang paling umum, terutama yang menjawab mengapa dan bagaimana Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Kamu siapa?
Pelatih kehidupan dan bisnis Anna Ana Antunes Da Silva memberi tahu para kandidat di HCareers bahwa pertanyaan "ceritakan tentang diri Anda" adalah pertanyaan nomor satu yang paling umum yang akan Anda terima. Jawaban yang baik mencakup ikhtisar singkat yang mencakup: • Pendidikan Anda • Latar belakang karir • Situasi saat ini Biarkan kepribadian Anda muncul selama jawaban tanpa akhir ini tanpa hanya mengulangi resume Anda. Pewawancara tertarik untuk melihat seberapa nyaman Anda berbicara tentang diri Anda. Ini juga pemecah kebekuan untuk percakapan lebih lanjut.
$config[code] not foundApa yang telah kau lakukan?
Gunakan jenis pertanyaan ini untuk membicarakan tentang Anda prestasi masa lalu. Pilih beberapa highlight karier untuk didiskusikan sebelum wawancara sehingga Anda akan siap. Paparkan atribut, kemampuan, dan hasrat Anda dengan jawaban yang telah dilatih sebelumnya, yang tidak terdengar terlatih. Gunakan angka-angka seperti "Saya meningkatkan penjualan sebesar 25 persen pada kuartal pertama saya dengan perusahaan," atau "Saya mengurangi pemborosan sebesar 50 persen dalam 12 bulan."
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKe mana kamu mau pergi?
Perekrut tertarik pada rencana masa depan Anda dan menggunakan pertanyaan seperti ini untuk mengukur ambisi Anda serta berapa lama mereka dapat mengharapkan Anda untuk tetap bekerja, menurut perusahaan staf Adecco. Persiapkan jawaban yang mencakup di mana Anda berharap berada dalam lima tahun dan dalam 10 tahun. Jika Anda benar-benar tidak yakin tentang langkah Anda selanjutnya, beri tahu perekrut, tetapi tambahkan bahwa posisi ini akan membantu menentukan tujuan Anda.
Kenapa kamu?
Inilah kesempatan Anda untuk melakukan promosi penjualan terbaik Anda. Menurut majalah Forbes, perekrut ingin mendengar, dengan kata-kata Anda, apa yang membuat Anda berbeda dari pesaing Anda. Rekap beberapa kualitas yang Anda kutip sebelumnya dan beri tahu perekrut: • Tentang kemampuan luar biasa Anda • Pengetahuan tentang industri ini • Pengalaman dengan produk atau layanan • Penghargaan untuk perusahaan • Anda berbagi nilai yang sama
Bagaimana kau?
Berharap untuk mendapatkan sejumlah pertanyaan terbuka. Perekrut dilatih untuk menghindari pertanyaan yang bisa dijawab dengan "ya," atau "tidak." Sebaliknya, mereka akan bertanya kepada Anda bagaimana Anda menangani situasi tertentu. Jika Anda melamar pekerjaan manajemen, misalnya, siapkan jawaban untuk "bagaimana Anda akan menangani seorang karyawan yang biasanya terlambat atau tidak patuh" atau "bagaimana Anda menangani konflik?" Jawab dengan mengatakan bahwa Anda akan mengikuti kebijakan perusahaan dan sertakan contoh bagaimana Anda menangani masalah spesifik di masa lalu.
Ada pertanyaan?
Sebagian besar wawancara diakhiri dengan perekrut yang menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan. Jika Anda tidak memiliki pertanyaan, perekrut mungkin meragukan apakah Anda benar-benar berminat pada pekerjaan dan perusahaan. Persiapkan bagian wawancara ini dengan pertanyaan-pertanyaan seperti: • Apa yang disukai tentang bekerja di sini? • Apa yang dilakukan orang terakhir dalam posisi yang paling sukses? • Apa tanggung jawab pekerjaan sehari-hari? • Kesempatan seperti apa yang ada untuk kemajuan? • Apa gaya kepemimpinan perusahaan? • Apa langkah selanjutnya dalam proses perekrutan? • Jika saya mendapatkan pekerjaan, kapan saya akan mulai?
