Di dunia kerja, tes penilaian diberikan untuk mengevaluasi kepribadian, kemampuan, dan bakat karyawan potensial. Penilaian kepribadian akan memberikan gambaran tentang apa nilai dan temperamen Anda. Penilaian kemampuan akan mengukur keterampilan penalaran Anda, dan penilaian bakat menguji pengetahuan Anda. Meskipun sulit untuk mengetahui apa yang diharapkan dari tes penilaian, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membantu Anda mempersiapkan diri dan mendapatkan skor kemenangan.
$config[code] not foundAce Tes Penilaian
Ketahui semua tentang organisasi ini, dan miliki pemahaman yang baik tentang posisi yang ingin Anda pekerjakan. Perlu diingat bahwa poin penilaian yang diberikan perusahaan adalah untuk melihat siapa yang akan cocok; pertanyaan tentang penilaian difokuskan pada hal itu.
Coba cari tahu tes penilaian mana yang akan digunakan. Jika Anda bisa mendapatkan informasi ini, Anda bisa melakukan riset tentang bagaimana perusahaan menggunakan skor penilaian dan mengapa mereka mungkin penting. Penelitian ini dapat memberi Anda petunjuk yang lebih baik tentang apa yang mungkin dicari perusahaan pada karyawan potensial.
Ikuti tes latihan. Jika Anda tahu penilaian seperti apa yang akan diberikan kepada pelamar, ada kemungkinan Anda akan dapat menemukan tes praktik secara online atau dalam buku di perpustakaan setempat. Lakukan tes latihan untuk tidak mendapatkan semua jawaban yang "benar" tetapi untuk melihat bagaimana Anda mencetak skor. Jika penilaian Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki sifat yang berlawanan dengan apa yang mungkin dicari perusahaan, ini bisa menjadi tanda bahwa pekerjaan yang Anda lamar mungkin tidak cocok untuk Anda. Juga perlu diingat: Anda tidak benar-benar tahu apa yang dicari calon majikan dalam penilaian, Anda juga tidak tahu berapa banyak skor Anda mencerminkan kemampuan Anda untuk dipekerjakan.
Bersiaplah untuk penilaian orang-ke-orang. Tidak semua penilaian dalam format kertas; beberapa dilakukan dengan sekelompok kandidat lain untuk melihat bagaimana Anda berhubungan dan tampil di sekitar orang lain. Beberapa penilaian datang dalam bentuk seseorang yang menanyakan pertanyaan yang harus Anda jawab, atau bahkan mengharuskan Anda untuk memberikan presentasi kepada panel. Anda dapat mempersiapkan ini dengan memikirkan jawaban Anda atas kemungkinan pertanyaan wawancara dan mempraktikkan apa yang Anda katakan dalam pidato atau presentasi.
Belajar untuk tes bakat. Beberapa bidang mengharuskan Anda untuk mengetahui informasi standar yang dianggap dasar namun penting. Penanggap darurat, petugas kepolisian dan mereka yang berada di bidang medis lebih mungkin harus mengikuti tes bakat pra-kerja daripada yang lain. Ada beberapa buku kerja dan panduan belajar untuk membantu seseorang mempersiapkan penilaian ini sebelumnya.
Jadilah dirimu sendiri. Jika Anda melakukan penilaian dengan baik karena Anda menjawab pertanyaan dengan jujur, Anda akan menemukan bahwa Anda akan menikmati peran Anda dengan perusahaan. Ketika orang-orang menjawab pertanyaan penilaian dengan cara yang menurut mereka ingin didengar atau dilihat pengusaha, dan dipekerjakan sebagai hasilnya, mereka mungkin menemukan bahwa mereka tidak bahagia dengan pilihan karier ini seperti yang mereka kira.
