Mirip dengan sumber daya manusia (SDM) dan profesional rekrutmen, spesialis penempatan bertanggung jawab untuk mengisi lowongan pekerjaan di perusahaan dengan pelamar yang memenuhi syarat. Mereka mencari para profesional yang memiliki keahlian, latar belakang pendidikan, dan pengalaman kerja yang diperlukan dalam berbagai peran mulai dari manajer dan pemasar TI hingga perwakilan penjualan dan eksekutif bisnis.
Fungsi
Spesialis penempatan bertanggung jawab untuk meneliti, menyaring, mewawancarai dan menempatkan kandidat pekerjaan di berbagai posisi dalam perusahaan. Para profesional ini menggunakan berbagai metode - email, panggilan dingin, aplikasi pengiriman pesan instan, riset internet dan database elektronik - untuk mengumpulkan kandidat untuk lowongan pekerjaan. Spesialis penempatan harus mengedukasi para kandidat tentang paket kompensasi dan tunjangan perusahaan mereka, membantu para kandidat mengisi dan menyerahkan dokumentasi perekrutan baru mereka dan memastikan bahwa semua dokumen yang diperlukan diproses dengan departemen yang sesuai. Tugas lainnya termasuk pelatihan orientasi penjadwalan dan mengatur perjalanan dan akomodasi hotel untuk karyawan baru dan menyerahkan status karyawan dan laporan kinerja kepada manajemen.
$config[code] not foundpendidikan
Sementara beberapa pemberi kerja lebih suka kandidat dengan gelar sarjana dalam bidang psikologi, sosiologi atau jurusan terkait, yang lain akan mempekerjakan kandidat yang memiliki ijazah sekolah menengah atau GED dengan pengalaman atau pelatihan terkait dalam merekrut. Jurusan yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia, manajemen organisasi dan persiapan karir, serta kursus perguruan tinggi dalam prinsip-prinsip manajemen, struktur organisasi dan kompensasi dan manfaat sangat membantu untuk posisi spesialis penempatan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKeterampilan
Perusahaan mencari kandidat yang tahu bagaimana melakukan riset Internet, bekerja dengan aplikasi pengolah kata dan spreadsheet, memperbarui dan memelihara basis data karyawan dan membangun hubungan dengan pelanggan, vendor, dan staf. Keterampilan pengambilan keputusan, pemecahan masalah dan komunikasi interpersonal diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas terkait SDM dan mewawancarai kandidat. Keterampilan negosiasi dan penjualan pribadi juga bermanfaat, bersama dengan pengetahuan tentang bahasa asing.
Gaji
Kisaran gaji rata-rata untuk spesialis penempatan di Amerika Serikat turun antara $ 34.686 dan $ 54.359 menurut laporan PayScale Juni 2010. Bonus untuk posisi ini berkisar antara $ 1.019 dan $ 6.098 per tahun. Karena spesialis penempatan sering diukur berdasarkan jumlah pelamar pekerjaan yang mereka tempatkan, tingkat komisi rata-rata antara $ 4.355 dan $ 19.956. Upah tahunan sangat bervariasi berdasarkan faktor-faktor seperti pada wilayah geografis, industri, dan tingkat pengalaman.
Potensi
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) "Occupational Outlook Handbook, Edisi 2010-11," profesional SDM akan dibutuhkan oleh perusahaan ketika bisnis mereka berkembang dan jumlah karyawan bertambah selama dekade 2008 hingga 2018. Peluang kerja akan menjadi yang terbaik dalam industri konsultasi, manajemen dan layanan ketenagakerjaan, karena perusahaan akan mempekerjakan kontraktor SDM untuk membantu mereka mengembangkan program pelatihan karyawan dan mengurangi biaya perekrutan. Calon dengan gelar sarjana dalam manajemen SDM, hubungan industri dan hubungan kerja dan keterampilan komputer yang luas akan memiliki keunggulan dalam persaingan di pasar kerja.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.
