Mengisi formulir evaluasi diri karyawan Anda tampak seperti tugas yang menakutkan, tetapi seharusnya tidak demikian. Dalam keadaan terbaik, atasan Anda telah memberi Anda formulir setidaknya beberapa hari sebelum evaluasi Anda dijadwalkan untuk memberi Anda waktu untuk merenungkan pertanyaan yang ada dan memberikan jawaban yang jujur dan masuk akal. Bahkan jika diserahkan kepada Anda pada hari evaluasi Anda, ada beberapa cara untuk memastikan evaluasi diri berguna seperti yang dimaksudkan.
$config[code] not foundKlarifikasi tujuan atasan Anda. Jika Anda tidak menerima instruksi dengan formulir ini, kunjungi majikan, manajer, atau direktur sumber daya manusia Anda untuk mengetahui apa yang harus Anda lakukan. Anda harus tahu kapan batas waktu dan siapa yang akan hadir selama evaluasi. Anda juga harus bertanya apakah formulir itu dimaksudkan untuk mata Anda hanya sebagai latihan atau apakah akan digunakan selama evaluasi.
Pahami skala peringkat. Jika Anda tidak yakin apa arti "10" atau "memuaskan", dapatkan definisi dari atasan Anda, sehingga peringkat Anda akurat.
Nilai diri Anda secara wajar. Tidak masuk akal jika Anda memberi diri Anda peringkat "sangat baik" atau "10". Tetapi Anda juga tidak harus menganggap diri Anda kekurangan prestasi dan bakat Anda. Jika Anda merasa tidak yakin dengan peringkat Anda, ambil rata-rata "B".
Jawab pertanyaan kualitatif, seperti "Apa kekuatan dan kelemahan Anda?" jujur, mencari masukan dari rekan kerja Anda seperlunya. Evaluasi Anda bukan wawancara, dan tidak perlu memberi putaran positif pada pertanyaan negatif. Jika Anda kesulitan menggunakan perangkat lunak yang baru diinstal, misalnya, sampaikan hal itu agar manajer Anda dapat membantu Anda mempelajari cara menggunakannya.
Beri diri Anda waktu. Periksa dengan penyelia Anda untuk mencari tahu apa, jika ada, waktu dibayar yang Anda boleh gunakan pada evaluasi. Bahkan jika Anda tidak diizinkan atau membayar cukup waktu, ambil kesempatan ini untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai majikan Anda, bahkan jika itu berarti membawa formulir itu pulang bersama Anda.
Menulis catatan. Jika formulir Anda tidak memberikan ruang untuk menjelaskan diri sendiri, maka buat catatan terpisah untuk menjelaskan mengapa Anda memberi diri Anda peringkat yang Anda lakukan dan membawanya ke rapat evaluasi Anda.
Lihatlah bentuk dari sudut yang berbeda. Alih-alih melihat formulir sebagai cara untuk mengkritik diri sendiri, sadari bahwa evaluasi diri karyawan itu benar-benar cara bagi manajer Anda untuk melihat apakah dia melakukan pekerjaannya. Ini juga merupakan kesempatan baik bagi Anda untuk meminta alat yang Anda butuhkan, seperti pelatihan tambahan atau ruang kerja yang lebih efisien.
