Menyanjung seorang bos bisa menjadi konstruktif atau merusak, tergantung pada pendekatan yang Anda ambil. Memberikan pujian tulus dan bertindak secara profesional, positif dengan atasan Anda dapat menguntungkan Anda, sementara mengeluarkan pujian yang tidak jujur atau over-the-top dapat membuat atasan Anda tidak nyaman dan membuat kredibilitas Anda dipertanyakan. Sanjungan yang berlebihan juga akan dikenali oleh kolega Anda, dan mereka mungkin membenci upaya Anda untuk menjadikan diri Anda sebagai bos.
$config[code] not foundUsaha Profesional Puji
Jangan mengeluarkan pujian palsu tentang hal-hal sepele seperti mobil baru manajer Anda atau sepatu pilihannya. Sebaliknya, fokuslah pada pujian profesional. Misalnya, katakan padanya Anda membaca tajuk rencana baru-baru ini di surat kabar dan menganggapnya menginspirasi, atau memberi selamat kepadanya atas pencapaian penunjukan profesional dalam industri Anda. Ini menunjukkan minat yang tulus tanpa kesan tidak pantas.
Pujilah yang Asli
Simpan penghargaan Anda untuk acara yang patut dipuji. Ceritakan tentang pengantar singkat manajer Anda tentang anggota staf baru di rapat perusahaan gagal dan tidak pantas. Tetapi memuji bos Anda karena menyampaikan laporan penelitian mendalam di retret perusahaan menunjukkan rasa hormat Anda atas kerja keras dan keterampilannya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMeminta nasihat
Tunjukkan kekaguman Anda pada bos Anda dengan meminta nasihatnya. Beri tahu manajer Anda bahwa Anda ingin memiliki keterampilan manajemen waktu, dan minta tip. Sebutkan bahwa Anda tertarik untuk terlibat dalam komite atau dewan yang ia jalankan. Ini menunjukkan ambisi profesional Anda sambil menyanjung atasan Anda secara bersamaan.
Jangan Lupakan Orang Lain
Dalam upaya Anda untuk menyanjung atasan Anda, jangan secara tidak sengaja menjatuhkan orang lain dalam prosesnya. Misalnya, jangan memberi tahu atasan Anda bahwa presentasinya jelas jauh lebih baik daripada manajer lain, atau bahwa ia jelas harus diberi promosi di atas orang lain di perusahaan. Pendekatan tidak profesional ini cenderung membuat bos Anda merasa tidak nyaman dan membuatnya mempertanyakan motif Anda.
Pergi ke atas
Nominasikan atasan Anda untuk pengakuan industri atau kirim pesan singkat ke atasan langsungnya untuk memujinya atas upaya atau prestasi tertentu. Bentuk sanjungan ini halus namun efektif karena Anda menyanjung atasan Anda secara tidak langsung, yang menambah kredibilitasnya. Misalnya, beri tahu atasan atasan Anda betapa Anda menghargai upaya pendampingannya atau waktu ekstra yang ia berikan untuk inisiatif pengembangan tim. Kabar akan kembali tentang dari mana pujian datang, membantu Anda mencetak poin berharga.
Jangan Berlebihan
Ada garis tipis antara mengeluarkan pujian yang tulus dan tepat waktu dan terdengar konyol. Gunakan kata kerja profesional, apakah menyanjung atasan Anda secara langsung atau melalui korespondensi tertulis. Bersikap singkat dan to the point. Misalnya: “Saya sangat terkesan dengan cara Anda menangani interaksi yang kontroversial dengan pelanggan pagi ini. Saya belajar banyak tentang keterampilan manajemen yang efektif dengan bekerja bersama Anda. ”Pendekatan ini memungkinkan Anda mengakui sesuatu yang Anda kagumi dari bos Anda tanpa terdengar seperti Anda sedang mengejar sesuatu.
