Mengajukan pertanyaan yang sesuai selama wawancara sama pentingnya dengan memberikan jawaban yang benar untuk pertanyaan yang Anda tanyakan. Gagal memunculkan pertanyaan serius dapat membuat Anda tampak tidak siap, yang dapat meninggalkan kesan buruk di benak pewawancara. Pertanyaan yang Anda ajukan harus membuktikan bahwa Anda meneliti perusahaan secara menyeluruh, memiliki minat pada pekerjaan dan ingin tahu apa yang diperlukan untuk berhasil dalam posisi dengan cara yang menguntungkan perusahaan.
$config[code] not foundApa Tugas Harian?
Ketika awalnya berbicara tentang posisi itu, pewawancara biasanya memberikan gambaran umum dasar tentang tugas yang diperlukan. Dengan meminta informasi lebih lanjut tentang tugas sehari-hari, Anda dapat memperoleh respons yang lebih mendalam tentang apa yang diharapkan manajer ketika Anda muncul untuk bekerja setiap hari. Mengajukan pertanyaan ini juga memungkinkan pewawancara membayangkan Anda mengisi posisi itu. Ketika pewawancara berbicara tentang tugas tertentu yang Anda alami, gunakan ini untuk keuntungan Anda dengan menyebutkan keahlian Anda.
Bagaimana Anda Mengukur Keberhasilan?
Perusahaan mengukur kesuksesan secara berbeda. Beberapa hanya melihat produktivitas untuk mengukur kesuksesan, sementara yang lain melihat faktor kualitatif dan kuantitatif. Bertanya bagaimana perusahaan mengukur kesuksesan memungkinkan Anda untuk memahami budaya perusahaannya. Ini juga membantu Anda menghargai proses naik tangga karier dalam perusahaan. Pertanyaan ini memberi kesan kepada pewawancara bahwa Anda sedang menghibur rencana jangka panjang di dalam perusahaan, di luar posisi yang Anda wawancarai. Pengusaha cenderung menghargai karyawan dengan dorongan dan visi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBisakah Anda Menjelaskan Calon Ideal Anda?
Menanyakan kepada pewawancara tentang kandidat idealnya memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diperlukan untuk berhasil di perusahaan. Jika calon manajer Anda sedang melakukan wawancara, minta dia untuk menggambarkan kualitas yang ia cari dalam diri seorang karyawan. Ini memberikan wawasan tentang nilai-nilai manajemen karakteristik apa. Beri tahu pewawancara tentang karakteristik yang mungkin Anda miliki yang selaras dengan kesepakatannya, yang membantunya melihat Anda sebagai kandidat yang ideal.
Apa Tantangan Terbesar?
Bertanya tentang tantangan terbesar mengenai posisi itu adalah pertanyaan yang bagus karena itu menunjukkan kesediaan Anda untuk mengakui masalah dan menemukan solusi. Manajer menginginkan karyawan yang memiliki inisiatif, dan menghadapi tantangan adalah salah satu cara untuk menunjukkan kualitas ini. Anda juga mengerti apa yang mungkin Anda hadapi saat bekerja di posisi itu. Jika waktu memungkinkan, Anda dapat menjelaskan secara singkat kepada pewawancara bagaimana Anda berencana untuk mengatasi tantangan jika dipekerjakan.
Bagaimana Posisi Ini Bermanfaat bagi Tim?
Meskipun Anda melamar posisi tertentu, bertanya tentang bagaimana posisi itu menguntungkan tim menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tidak hanya peduli pada diri sendiri, tetapi juga tentang apa yang dapat Anda tambahkan ke perusahaan. Manajer menghargai karyawan yang merupakan pemain tim karena tim yang kohesif memaksimalkan produktivitas. Anda tidak hanya bertanya tentang bagaimana Anda dapat membantu rekan kerja Anda, tetapi juga bagaimana Anda dapat mendukung manajemen.
