Jumlah pencari kerja yang menghadiri bursa kerja perusahaan Anda penting untuk menjadikan acara ini bermanfaat dan penggunaan sumber daya secara bijaksana; Namun, jauh lebih penting untuk menarik pelamar yang memenuhi syarat yang tidak hanya window-shopping. Itulah sebabnya selebaran yang hebat dapat membuat perbedaan antara menarik sepuluh kandidat yang solid atau 50 pelamar yang secara marginal berkualitas terbaik.
Hitung berapa banyak yang harus Anda keluarkan untuk merancang selebaran untuk bursa kerja Anda. Jika organisasi Anda tidak memiliki tipe kreatif pada staf, tentukan apakah Anda memiliki anggaran untuk menyewa seorang desainer grafis atau spesialis pemasaran. Biaya iklan harus dimasukkan ke dalam estimasi Anda dari keseluruhan biaya pameran pekerjaan.
$config[code] not foundBuat sketsa demografis yang Anda inginkan untuk menghadiri bursa kerja Anda. jika Anda mencari pelamar di sejumlah pekerjaan atau pekerjaan yang berbeda, selebaran Anda harus menggambarkan berbagai orang di berbagai pekerjaan. Misalnya, jika pasar yang Anda rekrut tidak spesifik atau sangat umum, mungkin gambar orang di berbagai pekerjaan sesuai.Di sisi lain, jika Anda mengadakan bursa kerja untuk menarik calon untuk pekerjaan tertentu atau beberapa posisi dalam satu bidang, seperti perawatan atau perawatan kesehatan, Anda akan membuat selebaran yang menarik perhatian pada gambar perawat dan dokter, asisten dan teknisi perawatan kesehatan.
Tempatkan hari, tanggal dan waktu di tempat yang menonjol di selebaran. Jangan biarkan kata-kata "bursa kerja" hilang di antara gambar-gambar, dan cantumkan hari dalam seminggu, tanggal penuh dan jam di mana jadwal bursa kerja dijadwalkan. Jika brosur Anda adalah variasi tiga kali lipat, jangan letakkan jadwal di dalam tempat pembaca harus mencarinya. Letakkan di bagian depan selebaran agar pembaca langsung tahu jika mereka bisa hadir.
Jelaskan jenis bursa kerja. Sebutkan apakah itu semacam bursa kerja open-house di mana perusahaan Anda lebih tertarik untuk mengeluarkan namanya di tengah masyarakat atau apakah Anda secara aktif mencari pelamar. Jika Anda mencari pelamar dan akan mempekerjakan manajer untuk melakukan wawancara di tempat, katakan itu.
Tambahkan tips ke selebaran tentang pakaian pilihan, yang harus profesional, terlepas dari jenis pekerjaan yang Anda pekerjakan. Anda ingin calon pelamar dan kandidat muncul seolah-olah mereka serius tentang penampilan mereka dan seberapa baik mereka bertemu dengan manajer perekrutan. Hindari menasihati peserta untuk "datang seperti Anda," karena itu bisa menyampaikan pendekatan yang kurang profesional oleh staf sumber daya manusia Anda.
Berikan petunjuk arah ke bursa kerja dan informasi tentang parkir - lokasi dan biaya. Jika tempat bursa kerja dapat diakses dengan transportasi umum, berikan informasi rute kereta atau bus untuk peserta yang bepergian dari empat arah - utara, selatan, timur dan barat.
Pertimbangkan untuk memberikan informasi tambahan tentang perusahaan dan bagaimana pelamar dapat mengirimkan kualifikasi mereka jika mereka tidak dapat menghadiri bursa kerja. Daftar URL situs web perusahaan Anda, bagaimana Anda menerima aplikasi atau resume, lowongan di masa depan yang mungkin Anda miliki dan magang untuk siswa atau profesional pemula. Juga, berikan alamat fisik atau surat perusahaan Anda, lengkap dengan kode ZIP. Jika Anda ingin mencegah pelamar menelepon departemen sumber daya manusia Anda karena Anda tidak memiliki staf yang tersedia untuk menangani panggilan, Anda selalu dapat mencetak, "Tidak Ada Panggilan Telepon," pada brosur. Namun, pertimbangkan kembali apakah itu akan menggambarkan organisasi Anda sebagai tidak responsif terhadap pelamar.
Daftar item yang harus dibawa oleh pelamar. Tentu, Anda akan menyarankan agar mereka membawa beberapa salinan resume mereka dan bahkan mungkin surat pengantar, semacam bio pendek. Bergantung pada jenis pekerjaan yang Anda wawancarai, Anda mungkin ingin pencari kerja membawa portofolio, menulis sampel atau penggambaran bakat mereka yang lain. Jangan daftar item yang terlalu rumit untuk dibawa oleh pencari kerja. Misalnya, beri tahu artis bahwa portofolio elektronik pada flash drive USB dapat diterima; mereka tidak perlu membawa portofolio seluas 31 inci yang dapat diperluas.
Tip
Jadikan selebaran pekerjaan Anda dapat diakses di situs web perusahaan Anda dalam format PDF, sehingga sekolah, kelompok masyarakat, dan organisasi lain dapat mencetak salinan untuk didistribusikan.
