Karyawan yang datang untuk bekerja dengan chip di pundak mereka, tidak bersemangat untuk melakukan apa pun kecuali berhasil melewati hari dan mengumpulkan gaji, dapat meninggalkan tempat kerja Anda dalam kesulitan. Jika sikap karyawan Anda perlu sedikit penyesuaian, ambil alih dan buat ini terjadi. Sementara mengubah cara orang berpikir dan merasakan bukanlah sesuatu yang dapat Anda lakukan dalam semalam, dengan upaya terfokus, Anda dapat secara efektif mengubah sikap karyawan Anda dan, berpotensi, meningkatkan produktivitas keseluruhan tempat kerja Anda.
$config[code] not foundTemukan Sikap
Anda tidak memiliki kesempatan untuk memodifikasi sikap karyawan Anda jika Anda hanya memiliki pemahaman sepintas tentang apa yang mereka pikirkan dan rasakan. Mulailah upaya Anda dengan survei sikap karyawan. Dengan menyusun dan melakukan survei yang efektif, Anda bisa mendapatkan gambaran yang jelas tentang apa yang dipikirkan karyawan Anda. Survei bermanfaat karena karyawan mungkin enggan membagikan sebagian pikiran dan perasaan negatif mereka dalam format yang tidak terlalu anonim. Selain itu, implementasi survei semata-mata mengirimkan pesan kepada karyawan yang Anda pedulikan, yang secara efektif dapat mulai mengubah sikap negatif.
Fokus pada Frasa
Bukan apa yang Anda katakan, itu bagaimana Anda mengatakannya. Ketika datang untuk menghasilkan tenaga kerja yang bahagia penuh semangat dan semangat, memahami kebenaran ini sangat penting. Cobalah untuk menghilangkan kata-kata negatif - seperti "tidak" dan "jangan" - dari kosakata Anda sama sekali. Alih-alih, ungkapkan hal-hal dengan cara yang positif untuk mengurangi tingkat koreksi Anda menjadi pembunuh sikap. Misalnya, alih-alih mengatakan, "Jangan memformat laporan triwulanan Anda dengan cara ini," cobalah, "Upaya luar biasa, Sarah. Di masa mendatang, bisakah Anda memformat laporan kuartal dalam kolom? Apakah Anda ingin saya menunjukkan kepada Anda apa yang saya maksudkan? ”Dengan koreksi yang mendukung dan positif, Anda dapat menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dan Anda dapat secara efektif mengubah sikap mereka terhadap Anda secara khusus dan tempat kerja secara umum.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingUmpan Positif
Apakah Anda bekerja dengan sikap negatif? Jika demikian, coba kelaparan mereka. Seperti yang Linda L. Martin dan Dr. David G. Murchler sarankan dalam buku mereka, "Kepemimpinan yang Gagal-Aman," satu cara yang paling efektif untuk mengubah sikap karyawan adalah memberi karyawan Anda dosis positif setiap hari dan, saat melakukannya, tolak mereka akses ke negativitas. Coba pasang spanduk tebal di sekitar tempat kerja yang merayakan kesuksesan. Pada pertemuan perusahaan, pujian yang mewah pada mereka yang telah melakukan pekerjaan dengan baik, memungkinkan semua orang untuk melihat seberapa besar Anda menghargai pekerjaan mereka. Usahakan sesedikit mungkin upaya negatif. Ketika Anda tidak fokus pada hal-hal negatif, kanker dalam angkatan kerja ini akan padam karena dibayangi oleh kepositifan yang luar biasa besar yang Anda lakukan.
Pertimbangkan Sikap Karyawan Baru
Pepatah lama, "Satu apel busuk dapat merusak seluruh kelompok," secara mengejutkan berhubungan erat dengan proses perekrutan. Jika satu karyawan membawa sikap buruk untuk bekerja, ia dapat merusak pandangan para pekerja lain, yang berfungsi sebagai awan hitam yang mengatasi disposisi mereka yang cerah. Meskipun Anda mungkin tidak akan memecat pekerja Anda karena masalah sikap yang mungkin mereka miliki, sangat tepat untuk mempertimbangkan sikap saat merekrut pekerja baru, saran Mark Murphy, penulis "Hiring for Attitude." Dengan menempatkan upaya bersama untuk merekrut pekerja yang optimis, bersemangat dan bersemangat, Anda tidak hanya dapat meningkatkan kemungkinan bahwa karyawan baru ini tidak akan berkontribusi pada negativitas, tetapi juga berpotensi mengubah sikap pekerja yang ada dengan membawa model baru dari sikap yang sesuai untuk ditiru oleh mereka.
