Menarik dan mempertahankan karyawan berbakat adalah bagian dari pekerjaan analis kompensasi. Mereka terutama bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kompensasi dan tunjangan karyawan adil dan kompetitif. Seorang analis kompensasi mengembangkan struktur pembayaran yang sesuai untuk organisasi berdasarkan informasi yang dikumpulkan dari dalam dan luar organisasi. Pekerjaan mereka memengaruhi seluruh perusahaan.
Statistik Survei
Seorang analis kompensasi mensurvei paket pembayaran yang ada di organisasi dan juga mengumpulkan data dari organisasi lain untuk menentukan apakah karyawan dibayar secara wajar. Survei tidak hanya mencakup gaji; itu juga meninjau manfaat seperti tunjangan rumah, jarak tempuh, bonus dan kompensasi non-moneter seperti opsi saham. Survei membantu analis untuk menyusun paket kompensasi untuk karyawan organisasi yang sebanding dengan apa yang didapatkan karyawan lain di organisasi lain.
$config[code] not foundMenganalisis Informasi
Analisis tren kompensasi sangat penting untuk keberlanjutan organisasi - itu adalah tugas analis kompensasi untuk menentukan bahwa organisasi berada di jalur yang benar. Organisasi perlu mempertahankan paket kompensasi karyawannya. Oleh karena itu, seorang analis meninjau tren terkini dan memprediksi kompensasi di masa depan untuk membantu organisasi membuat keputusan yang bijaksana. Berdasarkan analisis, organisasi dapat menentukan seberapa besar kemampuannya untuk membayar karyawannya, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti perkiraan kenaikan standar hidup.
Kembangkan Kebijakan
Pekerjaan seorang analis kompensasi berkontribusi pada pengembangan kebijakan perekrutan dan retensi karyawan. Organisasi harus memanfaatkan sumber daya manusia dan kasnya secara efisien, sehingga harus ada keseimbangan yang tepat antara kompensasi dan kinerja keuangan perusahaan. Seorang analis kompensasi menggunakan informasi yang dikumpulkan pada kompensasi sebelumnya, saat ini dan yang diproyeksikan dalam organisasi untuk menginformasikan manajemen tentang jumlah karyawan yang dapat dengan mudah dipekerjakan dan mempertahankan keuntungan. Manajemen dapat menggunakan informasi tersebut untuk mengembangkan program insentif yang memastikan komitmen karyawan jangka panjang.
Evaluasi Pekerjaan
Seorang analis kompensasi mengklasifikasikan dan membayar struktur dalam organisasi. Analis kompensasi melakukan evaluasi pekerjaan untuk menentukan nilai suatu posisi berdasarkan tanggung jawab karyawan; posisi dinilai terhadap nilai posisi lain dan kinerja keuangan perusahaan. Akibatnya, analis kompensasi mengonfigurasi nilai pembayaran dalam organisasi. Dia menentukan pembayaran untuk pendatang baru selama masa percobaan dan persentase kenaikan gaji setelah konfirmasi. Analis kompensasi juga menentukan pembayaran untuk posisi baru yang dibuat dalam organisasi.
