Upwork's Freelancing di Amerika: survei 2017 melaporkan akan ada lebih banyak orang Gen Z daripada Millennial dalam angkatan kerja dalam setahun. Mereka adalah generasi yang paling cenderung untuk lepas. Bahkan, data menunjukkan bahwa 73% dari freelances generasi ini berdasarkan pilihan.
Tren Bisnis Kecil berbicara dengan Rich Pearson, SVP Marketing at Upwork, tentang apa arti tren untuk masa depan pekerjaan secara umum dan lepas secara spesifik. Jumlahnya juga relevan untuk ekonomi Amerika secara keseluruhan. Mereka melaporkan ada lebih dari 57 juta orang yang bekerja lepas di AS. Itu mewakili 36% dari seluruh tenaga kerja dalam 12 bulan terakhir.
$config[code] not foundTempat Kerja Tradisional Tidak Lagi Masuk Akal
"Ketika Anda berpikir tentang tempat kerja tradisional yang banyak dari kita tumbuh bersama, Upwork percaya bahwa jenis kantor sembilan hingga lima tidak masuk akal lagi karena lahir dari era industri," katanya.
Karena itu, Pearson selanjutnya mengatakan bahwa lebih masuk akal untuk membawa pekerjaan kepada para pekerja daripada meminta mereka pulang-pergi. Data menghasilkan ini secara generasi.
Misalnya, hampir setengah dari Gen Z sudah lepas. Faktanya, 46% melaporkan bahwa mereka telah lepas dalam 12 bulan terakhir dan data terus menunjukkan bahwa jumlah akan bertambah ketika lebih banyak generasi ini memasuki dunia kerja.
Freelancing Memberikan Keuntungan Lain
Pearson menyentuh keuntungan lain untuk jenis pekerjaan ini untuk generasi yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2000-an.
“Freelancing juga memungkinkan orang dengan keterampilan hebat untuk mendapatkan pekerjaan dan pekerjaan serta martabat, penghasilan, dan segala sesuatu yang menyertai hal itu di mana pun mereka tinggal.”
Untuk Usaha Kecil, Ada Kerugiannya Juga
Ada sisi positif untuk bisnis kecil juga. Cukup sering mencari freelancer berarti mencari di internet. Ini berarti bahwa bisnis yang lebih kecil dapat melihat lebih banyak kandidat yang cocok pada saat mengisi posisi dengan orang-orang yang berkualitas masih menjadi masalah.
Itu berarti usaha kecil perlu memahami cara menarik petak besar pekerja baru ini. Pearson mengatakan mereka menempatkan fleksibilitas dan pengembangan keterampilan di bagian atas daftar. Karena freelancing menawarkan keduanya, Gen Z lebih suka bekerja di perusahaan yang lebih tradisional selama tiga hingga lima tahun setelah kuliah untuk mendapatkan pengalaman.
Perubahan Terjadi di Seluruh Papan
"Kami benar-benar melakukan beberapa orang di wawancara di jalan di UC Berkley dan Stanford dan hasilnya benar-benar terjadi," katanya.
Ini adalah generasi lain yang asli digital. Alih-alih melamar pekerjaan tradisional, mereka cenderung fokus pada pekerjaan yang bisa mereka perbaiki sendiri dan dibayar. Salah satu hasil yang dimulai dengan Millenialus adalah mempekerjakan yang sesuai permintaan sebagai norma baru.
Pearson mengatakan pekerjaan-di mana-Anda-inginkan-ketika-Anda-inginkan-bakat bisa menjadi positif bagi perusahaan juga.
Pengusaha Harus Belajar Merebut Peluang
“Usaha kecil memiliki peluang besar untuk memanfaatkan tenaga kerja berbakat ini,” katanya, mencatat bahwa 58% dari generasi ini telah melakukan semacam pengembangan keterampilan terkait dalam waktu enam bulan.
Terlebih lagi, 41% dari Gen Z yang dilaporkan bekerja mengatakan mereka bekerja di ruang bersama orang lain sehingga mendorong permintaan ruang kerja bersama.
Penelitian ini dilakukan dengan Edelman Intelligence dan Freelancers Union.
Foto melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
