Banyak orang menunggu sampai setelah mereka meninggalkan perusahaan sebelum mengajukan keluhan dengan Komisi Peluang Kerja yang Setara A.S. namun, tidak ada yang menghentikan Anda untuk mengajukan apa yang oleh badan federal disebut sebagai "Tuduhan Diskriminasi" saat Anda masih bekerja. Namun, ada beberapa hal yang perlu diingat ketika Anda mengajukan tagihan ke EEOC dan hal-hal yang harus diperhatikan jika Anda masih bekerja untuk perusahaan yang Anda duga terlibat dalam praktik ketenagakerjaan yang tidak adil.
$config[code] not foundTujuan EEOC
EEOC adalah agen federal yang memberlakukan beberapa undang-undang anti-diskriminasi, termasuk Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas, Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan, dan Undang-Undang Non-Diskriminasi Informasi Genetik. Agensi menginvestigasi klaim atas nama pelamar dan karyawan yang percaya bahwa mereka tunduk pada praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif. Terlepas dari apakah Anda seorang pelamar yang tidak direkrut, atau karyawan lama atau mantan, Anda adalah "pihak yang menagih" ketika Anda mengajukan keluhan dengan EEOC.
Langkah Pra-Pengarsipan
Teliti situs web agensi, yang memberikan instruksi terperinci tentang pengajuan tuntutan diskriminasi. Undang-undang federal melarang diskriminasi berdasarkan usia, warna kulit, kecacatan, informasi genetik, asal kebangsaan, ras, agama, dan jenis kelamin. Jika Anda merasa telah mengalami diskriminasi dalam bentuk apa pun, periksa sumber daya EEOC dan kemudian hubungi petugas penerima EEOC, lengkapi penilaian online atau mampir ke kantor regional atau distrik EEOC terdekat Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingStatuta Batasan
Jangan tunggu sampai menit terakhir untuk mengajukan tagihan. Ada waktu hukum di mana Anda harus mengajukan keluhan. Dapat dimengerti bahwa Anda mungkin enggan untuk menarik kesimpulan dalam menuduh bahwa majikan Anda mendiskriminasi Anda; namun, serahkan itu kepada perwakilan EEOC untuk menentukan. Itulah yang harus mereka lakukan. Anda memiliki 180 hari untuk mengajukan tuntutan diskriminasi berdasarkan undang-undang federal, tetapi jika ada undang-undang negara bagian, Anda bisa memiliki waktu hingga 300 hari untuk mengajukan tuntutan Anda.
Membantu EEOC
Bantuan terbaik yang dapat Anda berikan kepada EEOC selama proses investigasi adalah perhatian Anda pada permintaan informasi, pernyataan yang jujur dan akurat serta tanggapan yang tepat waktu terhadap panggilan penyelidik atau komunikasi tertulis. Anda tidak perlu mengumpulkan bukti dari departemen sumber daya manusia atasan Anda seperti file personalia atau materi aplikasi Anda. Konsisten dengan otoritas penegakannya, agensi dapat meminta agar majikan Anda membuat catatan kepegawaian dan materi lain yang relevan dengan tuduhan diskriminasi Anda. Jika Anda memiliki dokumentasi yang Anda simpan dalam file bisnis pribadi, beri tahu penyelidik jenis dokumen yang Anda miliki yang dapat menambah catatan majikan Anda.
Tingkah laku
Setelah Anda mengajukan tagihan EEOC, staf departemen SDM akan tahu. Jika Anda bekerja di perusahaan kecil tempat berita bergerak cepat dan tanpa pandang bulu, penyelia dan rekan kerja Anda akan tahu bahwa Anda mengadu ke EEOC. Menahan diri dari mengajukan petisi kepada karyawan lain untuk bergabung dengan Anda dalam pertarungan dan tidak membahas biaya EEOC di tempat kerja. Jika seseorang bertanya kepada Anda tentang rincian tagihan Anda, rujuklah mereka ke departemen SDM.Lakukan tugas pekerjaan Anda dan jangan mengingatkan atasan Anda bahwa Anda memiliki biaya diskriminasi yang tertunda karena itu hanya akan menghancurkan kemiripan hubungan kerja. Namun penting bagi Anda untuk mencatat tentang insiden yang dapat dipertimbangkan oleh EEOC sebagai pembalasan. Pastikan bahwa Anda menyimpan catatan pribadi jika pemberi kerja Anda melakukan tindakan pembalasan berdasarkan biaya diskriminasi Anda.
Resolusi
EEOC sangat merekomendasikan agar pengusaha mengembangkan kebijakan anti-diskriminasi dan langkah-langkah bagi karyawan untuk melaporkan masalah di tempat kerja. Selain itu, agensi memuji pengusaha yang berupaya menyelesaikan keluhan diskriminasi karyawan secara informal sebelum karyawan berkonsultasi dengan EEOC. Jika perusahaan Anda memiliki proses internal untuk menyelesaikan konflik di tempat kerja, ikuti langkah-langkah itu dan beri perusahaan kesempatan untuk menyelesaikan masalah tanpa menempuh jalur formal. Anda tidak diwajibkan untuk mengejar rute informal, tetapi itu bisa berbicara banyak tentang minat Anda dan kepentingan perusahaan dalam menjaga hubungan kerja sebelum berkembang menjadi mediasi atau proses pengadilan yang memakan waktu dan mahal.
