Minum alkohol itu legal, tetapi minum di tempat kerja atau minum yang mengganggu kinerja Anda masih bisa membuat Anda dipecat. Pengusaha menguji obat karena berbagai alasan, termasuk mencegah karyawan dari minum di tempat kerja atau datang ke tempat kerja sambil mabuk, untuk mematuhi hukum dan untuk mengurangi risiko cedera di tempat kerja. Pengusaha umumnya menetapkan kebijakan mereka sendiri tentang kapan, mengapa dan bagaimana menguji Anda.
Kapan Menguji
Terkadang pengujian wajib di bawah hukum federal atau negara bagian. Misalnya, karyawan dengan pekerjaan apa pun di industri penerbangan, truk, atau kereta api yang oleh Departemen Perhubungan disebut "peka terhadap keselamatan" harus menjalani pengujian narkoba dan alkohol yang memenuhi standar DOT. Pengusaha yang dapat menetapkan aturan sendiri tentang pengujian dapat menjadwalkan tes berdasarkan sejumlah alasan:
$config[code] not found- Sebagai bagian dari proses perekrutan.
- Setelah kecelakaan.
- Jika atasan Anda memiliki kecurigaan yang masuk akal karena mengira Anda minum di tempat kerja.
- Sembarangan.
- Pasca rehabilitasi, untuk memastikan Anda benar-benar sadar.
Departemen SDM perusahaan Anda harus dapat menjelaskan kebijakan perusahaan.
Metode Pengujian
Ketika majikan Anda meminta tes urinalisis, lab obat kemudian menguji urin Anda untuk residu kimia yang ditinggalkan oleh obat-obatan atau alkohol. Urinalisis umumnya digunakan untuk tes pra-kerja dan pengujian acak.
Alat napas-alkohol seperti Breathalyzer sebenarnya adalah tes darah-alkohol yang mengukur alkohol dalam napas Anda dan menghitung jumlahnya dalam aliran darah Anda. Pengusaha dan polisi menggunakan tes Breathalyzer untuk mengukur tingkat keracunan saat ini. Ini adalah tes yang lebih disukai jika Anda terlibat dalam kecelakaan kerja, atau untuk tes kejutan berdasarkan kecurigaan atasan Anda bahwa Anda minum di tempat kerja.
Perusahaan juga dapat mengukur kadar alkohol Anda dengan mengambil sampel darah atau usap. Tes rambut dapat digunakan untuk mengukur penggunaan narkoba, tetapi tidak menggunakan alkohol.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHak Karyawan
Pada saat penulisan, undang-undang federal tidak memberlakukan batasan pada pengujian narkoba atau alkohol di tempat kerja. Namun, beberapa negara menetapkan batasan pada apa yang dapat dilakukan pengusaha. Sebagai contoh, beberapa undang-undang negara bagian melarang pengujian acak kecuali untuk orang-orang di posisi yang sensitif terhadap keselamatan. Jika Anda sedang diuji sebagai bagian dari proses perekrutan, perusahaan biasanya memiliki kelonggaran hukum yang lebih banyak.
Alkoholisme, bagaimanapun, dilindungi sebagai cacat di bawah hukum federal. Walaupun majikan tidak dapat memecat Anda karena menjadi pecandu alkohol, ia masih dapat meminta Anda untuk memenuhi tingkat kinerja yang sama dengan karyawan lainnya. Jika Anda terbiasa terlambat atau melakukan kesalahan karena minum, Anda dapat dipecat. Jika Anda datang terlambat karena Anda keluar sepanjang malam minum, majikan Anda tidak perlu mengubah jadwal kerja Anda untuk mengakomodasi Anda. Namun, jika Anda perlu memasuki klinik rehabilitasi, Anda mungkin berhak mengambil cuti sambil mempertahankan pekerjaan.
