Jika Anda ingin maju dalam perusahaan tempat Anda bekerja alih-alih tetap stagnan di satu posisi, Anda harus tetap membuka mata untuk lowongan pekerjaan internal. Posting internal adalah posisi pekerjaan yang ingin diisi oleh pemberi kerja dengan merekrut seseorang yang sudah bekerja di dalam perusahaan. Posting internal umumnya akan memerlukan proses aplikasi yang juga termasuk mengirimkan resume. "Resume Internal" berbeda dari "Resume Eksternal" karena ia berfokus pada perjalanan karier Anda di dalam perusahaan alih-alih perjalanan karier seumur hidup.
$config[code] not foundPeriksa lowongan pekerjaan internal untuk memverifikasi keterampilan dan kualifikasi khusus apa yang diperlukan untuk posisi tersebut. Dengan melakukannya, Anda dapat menyesuaikan resume internal Anda dengan menggunakan kata kunci yang tercantum dalam posting pekerjaan.
Tuliskan "Tujuan" yang merinci posisi yang Anda cari. Sebutkan tujuannya sehingga ini mengindikasikan bahwa Anda memang memiliki sesuatu untuk ditawarkan kepada perusahaan alih-alih membuatnya dengan cara yang hanya berfokus pada diri Anda sendiri. Misalnya, alih-alih mengatakan, "Untuk memajukan karir saya di The ABC Corporation dari Team Lead ke Manager," Anda dapat mengatakan "Untuk menggunakan keterampilan manajemen saya sebagai aset bagi The ABC Corporation."
Tuliskan "Kualifikasi" atau "Keterampilan Khusus" yang Anda miliki yang relevan dengan posisi internal yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda adalah seorang pemimpin tim yang telah menunjukkan keterampilan penjaminan kualitas yang hebat, Anda dapat membuat daftar "Pemimpin Tim" dan "Penjaminan Mutu." Masukkan sebanyak mungkin kata kunci dari Langkah 1.
Daftarkan "Riwayat Karier" Anda di perusahaan. Riwayat karir harus dicantumkan sebagai "Garis Waktu" yang mencerminkan berbagai posisi yang telah Anda promosikan atau pegang dalam perusahaan, bersama dengan tanggal Anda memegang posisi-posisi itu.
Daftar "Sorotan Karir" Anda yang telah Anda alami saat bersama perusahaan bersama dengan tanggal. Misalnya, "Karyawan Terbaik Tahun 2010," "Penghargaan Kehadiran Teratas" dan "Jaminan Kualitas Terbaik, April 2012."
Daftar "Referensi" dalam organisasi yang dapat memverifikasi kemampuan pekerjaan Anda. Ini bisa menjadi penyelia saat ini atau sebelumnya di perusahaan atau bahkan rekan kerja yang telah menyaksikan etika kerja dan profesionalisme Anda yang hebat.
