Ketika ekonomi membaik, karyawan merasa lebih nyaman dengan prospek karier mereka. Sebuah survei Glassdoor baru menemukan bahwa dua dari lima karyawan mengharapkan kenaikan gaji pada tahun 2014 dan ketakutan mereka terhadap PHK berada pada titik terendah sepanjang masa sejak 2008. Meskipun ini berbicara dengan ekonomi yang sehat, mungkin yang paling menyedihkan bagi pemilik usaha kecil, satu dari lima karyawan juga berencana untuk mencari pekerjaan baru di tahun mendatang.
$config[code] not foundJadi, apa yang dapat Anda lakukan untuk mempertahankan karyawan terbaik Anda? Banyak bisnis kecil yang tidak memiliki dana untuk paket manfaat yang mewah, tetapi ada cara murah untuk meningkatkan kepuasan dan moral karyawan Anda.
Berpegang Pada Karyawan Terbaik Anda
Tetap Wawancara
Sebagian besar pengusaha melakukan wawancara keluar untuk mencari tahu mengapa karyawan pergi, sering pada saat tertentu dipandang sebagai “terlalu terlambat.” Tetapi wawancara tinggal bisa menjadi cara yang bagus untuk memeriksa dengan karyawan puncak Anda dan membuat mereka merasa dihargai bahkan di tengah-tengah masa jabatan mereka.
Tanyakan kepada karyawan Anda apa yang mereka sukai tentang pekerjaan mereka, dan apa yang bisa mereka lakukan tanpa. Apakah mereka merasa bahwa mereka melakukan "pekerjaan terbaik dalam hidup mereka." Apakah mereka diperlakukan secara adil oleh manajer mereka? Apakah mereka merasa bahwa pekerjaan mereka membuat perbedaan bagi perusahaan? Semua pertanyaan ini layak dan tidak hanya alat yang hebat untuk membantu karyawan merasa dihargai, tetapi juga sama hebatnya untuk mendorong budaya perusahaan terbuka.
Jika dilakukan secara efektif, wawancara tinggal adalah cara yang hemat biaya untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Wawancara bersifat informal, Anda tidak perlu melatih pewawancara Anda, dan membatasi wawancara hanya pada karyawan terpenting Anda yang akan menghemat waktu dan tenaga Anda. Pada gilirannya, karyawan akan menghargai perhatian pribadi yang ditawarkan oleh wawancara menginap. Bahkan, Perangkat Lunak Webroot menikmati penurunan mencolok dalam tingkat omset setelah menerapkan wawancara menginap.
Selain itu, setelah Anda melakukan putaran wawancara ini, Anda akan memiliki wawasan spesifik yang dapat ditindaklanjuti tentang cara menjadikan perusahaan Anda tempat yang lebih baik bagi karyawan Anda.
Tawarkan Fleksibilitas
Sebagian besar karyawan berjuang untuk menyeimbangkan karir mereka dengan kehidupan mereka di luar pekerjaan. Menurut penelitian terbaru oleh Accenture, lebih dari setengah karyawan lebih menghargai keseimbangan kehidupan kerja daripada gaji atau posisi spesifik mereka. Keseimbangan ini bisa sangat penting bagi orang tua yang memiliki kewajiban luar yang besar yang sering mengganggu pekerjaan.
Buat karyawan Anda merasa seperti mereka selalu dapat meminta waktu istirahat jika terjadi sesuatu yang tidak terduga. Keadaan darurat ini kemungkinan besar akan jarang terjadi, dan karyawan Anda akan sangat menghargainya. Selain itu, pertimbangkan untuk mengizinkan karyawan Anda bekerja dari rumah, setidaknya paruh waktu. Dalam survei terbaru, 94 persen responden percaya bahwa bekerja dari rumah merupakan pilihan penting bagi orang tua baru.
Sebagai bonus tambahan, pekerja di rumah sebenarnya lebih produktif daripada rekan-rekan mereka di kantor. Dalam satu penelitian (PDF), pekerja rumahan memiliki lebih sedikit istirahat dan hari sakit daripada pekerja kantor, dan ada peningkatan kinerja 13 persen.
Cara hebat lain untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan Anda? Biarkan mereka makan siang. Menurut penelitian terbaru di Academy of Management Journal , sekitar 30 persen karyawan merasa tertekan untuk bekerja selama istirahat makan siang. Sebaliknya, karyawan harus memiliki pilihan atas bagaimana mereka menghabiskan waktu itu. Otonomi ini mengurangi kelelahan di akhir pekerjaan, dan mungkin meningkatkan kepuasan mereka dengan pekerjaan pada umumnya.
Perks, Perks, Perks!
Tidak dapat memberi karyawan Anda rencana perawatan kesehatan komprehensif atau liburan selama sebulan? Jangan khawatir. Menurut survei baru-baru ini, lebih dari seperlima dari karyawan mendapat tunjangan di antara tunjangan top office. Ini termasuk fasilitas mudah dan hemat biaya seperti memungkinkan karyawan Anda berpakaian santai atau membawa hewan peliharaan ke kantor. Anda juga dapat menyediakan minuman dan makanan gratis pada hari-hari khusus.
Survei juga menemukan bahwa tunjangan ini sangat berharga bagi wanita dan bagi mereka yang tinggal di Selatan dan Midwest, jadi ketahuilah susunan demografis perusahaan Anda sebelum menerapkan perubahan apa pun. Ini juga merupakan ide yang baik untuk mengirimkan survei kepada karyawan Anda untuk melihat tunjangan apa yang mereka inginkan di kantor. Untuk lebih banyak ide, lihat tunjangan macam apa yang ditawarkan perusahaan top.
Karyawan memiliki lebih banyak pilihan karier akhir-akhir ini, jadi Anda ingin memastikan perusahaan Anda tetap menjadi pilihan terbaik. Melakukan wawancara menginap, memberikan fleksibilitas kepada karyawan Anda, dan menawarkan fasilitas kantor yang menyenangkan akan membantu menjaga lingkungan kerja yang positif. Karyawan Anda akan melakukan apa saja untuk tetap tinggal.
Foto Karyawan melalui Shutterstock
8 Komentar ▼
