Cara Menghitung Kesenjangan dalam Pekerjaan karena Penyakit

Bahkan jika Anda memiliki semua keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan untuk suatu pekerjaan, kesenjangan dalam resume Anda dapat mengkhawatirkan. Ketidakhadiran yang sah dari tenaga kerja, seperti karena penyakit yang lama, dapat muncul sebagai tanda bahaya bagi pemberi kerja potensial. Dalam situasi ini, fokuslah pada hal positif dan bingkai bahan aplikasi Anda sehingga manajer perekrutan melihat Anda sebagai kandidat yang memenuhi syarat.

Buat resume berbasis keterampilan - atau fungsional - alih-alih resume kronologis terbalik yang lebih tradisional yang menyoroti riwayat kerja Anda. Resume fungsional fitur keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan di bagian atas halaman. Lihatlah lowongan pekerjaan dan identifikasi keterampilan yang diinginkan majikan. Buat daftar lima hingga 10 keterampilan yang Anda miliki, dan jelaskan secara singkat bagaimana Anda mendapatkan keterampilan itu.

$config[code] not found

Sebutkan riwayat kerja Anda setelah bagian keterampilan, dengan informasi minimal. Anda telah menggunakan banyak real estat yang merinci keterampilan Anda, yang menyisakan lebih sedikit ruang untuk sejarah pekerjaan Anda - dan itu hal yang baik. Di bagian riwayat pekerjaan, sebutkan pekerjaan, majikan dan tahun Anda bekerja di sana. Hanya sertakan tahun kerja untuk mengurangi penekanan pada kesenjangan Anda dalam pekerjaan, terutama jika penyakit Anda membuat Anda tidak bekerja selama kurang dari setahun.

Sebutkan kesenjangan dalam pekerjaan hanya secara singkat dalam surat pengantar, jika sama sekali. Cobalah untuk mengubah kesenjangan pekerjaan menjadi aspek positif, dan kerjakan secara alami ke dalam isi surat itu. Sebagai contoh, katakan bahwa waktu yang Anda habiskan berfokus pada kesehatan Anda memungkinkan Anda melakukan lebih banyak penelitian tentang profesi Anda. Atau tulis, "Sementara saya terpaksa mengambil cuti karena kesehatan saya, saya termotivasi untuk memenuhi tugas pekerjaan ini sekarang."

Siapkan pernyataan positif yang dapat Anda gunakan selama wawancara kerja. Mempekerjakan manajer dapat melihat kesenjangan pekerjaan sebagai tanda peringatan, dan mereka mungkin bertanya tentang hal itu selama fase wawancara. Anda tidak harus membahas secara spesifik tentang penyakit Anda, tetapi Anda dapat memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda khawatir tentang mantan majikan Anda dan ingin memastikan perusahaan mampu memenuhi misinya - yang berarti mundur dan membiarkan orang lain untuk melakukan pekerjaan itu. Jelaskan bahwa masalah-masalah itu tidak lagi menjadi masalah - atau apakah Anda masih memiliki masalah kesehatan yang masih ada. Biarkan manajer yang merekrut tahu bagaimana Anda mengendalikan mereka.

Tip

Selama wawancara, majikan dapat bertanya apakah Anda dapat melakukan fungsi dasar pekerjaan, dan apakah Anda akan memerlukan akomodasi untuk melakukannya. Mereka tidak diperbolehkan bertanya tentang keadaan fisik Anda atau cacat apa pun yang mungkin Anda miliki. Jika mereka melakukannya, mereka mungkin melanggar Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika atau pedoman Komisi Kesempatan Kerja yang Setara A.S.