Menjaga karyawan bahagia dan sehat baik untuk bisnis: Anda menyelesaikan lebih banyak tugas (dan dengan lebih banyak kreativitas) jika orang yang melakukan pekerjaan itu tidak sakit atau lelah. Beberapa orang suka memiliki kesempatan yang didanai perusahaan untuk pengembangan pribadi, sementara yang lain lebih suka opsi untuk jam fleksibel atau 401 (k). Untuk mempersempit tunjangan pekerjaan yang beresonansi dengan yang terkuat, kami bertanya kepada anggota Dewan Pengusaha Muda:
$config[code] not found“Perusahaan apa (bus pass, kesempatan belajar di luar, dll.) Yang menurut karyawan Anda paling bermanfaat / bermanfaat dan mengapa?”
Penghargaan Karyawan Terbaik
Inilah yang mereka katakan:
1. Pendidikan Berkelanjutan
“Saya dengan senang hati akan membayar karyawan saya untuk mengembangkan keterampilan baru pada waktu mereka sendiri dan menagih saya selama berjam-jam jika itu adalah sesuatu yang dapat mereka bawa ke peran mereka di bisnis. Jika Anda ingin menyewa self-starter di tempat pertama, Anda ingin menjaga mereka di puncak permainan mereka dengan mendorong mereka untuk belajar sebanyak yang mereka bisa. "~ Adam Steele, Hakim
2. Bekerja Jarak Jauh Dengan Jam Fleksibel
“Memberdayakan karyawan kami dengan kemampuan untuk mengatur jadwal mereka sendiri dan bekerja dari jarak jauh telah menjadi keuntungan besar bagi kami. Dengan memungkinkan mereka untuk mengatur diri sendiri, mereka merasa lebih berinvestasi dalam menyelesaikan pekerjaan seefisien mungkin, sesuatu yang tidak kita capai dengan memastikan mereka ada di kursi mereka pada jam 9 pagi. Bagi kita, ini tentang pekerjaan yang diselesaikan tepat waktu, bukan tentang di mana atau kapan itu selesai. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Latihan yang Dipimpin Tim
“Sebagian besar tim tampaknya memiliki penggemar yoga, beberapa pelari, pria bersepeda, pasangan baller, dan sebagainya. Kami memiliki banyak kesenangan sebagai sebuah tim yang memungkinkan karyawan yang berbeda untuk "memimpin" latihan selama, atau tepat sebelum atau setelah bekerja. Tidak hanya memberdayakan guru dan memungkinkan mereka untuk menunjukkan gairah mereka, tetapi juga mempromosikan lingkungan kerja yang sehat dan biasanya melibatkan beberapa tawa setelah fakta. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Pengembangan Pribadi
“Kami berencana membawa tim kepemimpinan kami yang berjumlah 12 orang ke Gestalt Institute of Cleveland tiga kali tahun ini untuk pengembangan pribadi yang intens. Selain mempelajari alat komunikasi baru untuk peran mereka di tempat kerja, mereka sedang mengerjakan masalah pernikahan, masalah identitas, masalah pengasuhan anak dan banyak lagi. Mendukung staf kami dalam kehidupan mereka berdampak pada pekerjaan mereka, sambil memperdalam kesetiaan kepada perusahaan dan satu sama lain. "~ Corey Blake, Round Table Companies
5. Akses ke Hiburan
“Perusahaan kami berada di persimpangan hiburan, teknologi, dan pengalaman penggemar utama, jadi kami tetap berada di garis depan tren baru. Karyawan kami dapat mencoba semua gadget terbaru (seperti Snapchat Spectacles dan hover board), pergi ke pertunjukan terpanas, dan menikmati pengalaman eksklusif sebagai bagian dari pekerjaan mereka. Ini pada akhirnya membantu mereka tetap terhubung dengan tren dan unggul di posisi mereka. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Pijat Bulanan Gratis
“Staf meja depan saya suka mendapatkan pijat bulanan gratis di studio pijat saya. Duduk di meja kerja dapat mengurangi fisiknya, dan terapi pijat secara teratur dapat membuat perbedaan besar dalam menurunkan tekanan darah, mengurangi sakit kepala, mengurangi stres dan ketegangan, dan mengurangi kecemasan. Dengan memberikan mereka terapi pijat secara teratur, mereka merasa dihargai, dan lebih bahagia dan lebih produktif. "~ Rachel Beider, Massage Greenpoint
7. Kesehatan dan Kebugaran
“Tim saya memanfaatkan kesehatan dan kebugaran yang mensubsidi hal-hal seperti keanggotaan gym. Manfaat yang jelas termasuk lingkungan kerja yang lebih sehat, lebih bahagia, dan lebih produktif. Menyediakan ruang dan sumber daya yang luas bagi karyawan untuk merawat diri mereka sendiri juga merupakan cara yang baik untuk menggambarkan sejauh mana perusahaan menilai mereka di luar kemampuan mereka untuk mendorong pendapatan. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Perjalanan Tahunan
“Kami melakukan perjalanan tahunan tiga hari yang bertindak sebagai beberapa hal berbeda. Ini adalah hadiah untuk tahun kerja yang luar biasa; pengalaman membangun tim yang luar biasa, saat seluruh tim kami keluar dari kantor untuk berkumpul bersama; paparan sesuatu yang baru, karena kami selalu memilih tempat baru; dan alat rekrutmen. Perjalanan ini secara konsisten terbukti menjadi salah satu hal paling berharga yang kami lakukan. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
“Saya berat sebelah, tetapi kami terus-menerus mendengar dari karyawan di semua jenis perusahaan bahwa cara yang menguntungkan pajak untuk menabung untuk masa pensiun adalah hal yang berharga yang membuat majikan dan karyawan banyak yang“ menggedor uang Anda. "Ini juga menunjukkan rasa perhatian yang kuat dan tanggung jawab fiskal dengan cara yang tidak diberikan oleh bonus atau pingpong." ~ Roger Lee, Captain401 Foto Bus Pass melalui Shutterstock
1 Komentar ▼
