Anda membangun cuti sakit dari waktu ke waktu di pekerjaan Anda, jadi masuk akal bahwa perusahaan Anda harus membayar cuti sakit yang tidak digunakan ketika Anda berhenti. Namun, biasanya tidak demikian. Undang-undang Federal tidak mewajibkan majikan untuk memberikan cuti sakit berbayar - apalagi membayar Anda untuk itu jika Anda mengundurkan diri tanpa menggunakannya. Banyak negara bagian memiliki undang-undang yang mewajibkan pengusaha membayar karyawan yang berangkat untuk waktu liburan yang tidak digunakan, tetapi terserah perusahaan individu untuk memutuskan apakah akan membayar untuk waktu sakit yang tidak digunakan.
$config[code] not foundNegosiasi
Negosiasikan pembayaran untuk cuti sakit yang tidak digunakan ketika Anda menandatangani kontrak kerja awal Anda. Mungkin aneh rasanya menegosiasikan persyaratan pengunduran diri Anda ketika Anda bahkan belum mulai bekerja, tetapi itu membantu perusahaan memprediksi kewajiban keuangannya jika Anda berhenti. Jika perusahaan Anda menawarkan waktu liburan, kemungkinan kontraknya sudah menyatakan Anda akan dibayar untuk waktu liburan yang tidak digunakan jika Anda mengundurkan diri. Menambahkan cuti sakit ke verbiage bukanlah perubahan yang sulit, jika atasan Anda bersedia.
Gunakan Cuti Sakit Anda
Jika perusahaan Anda tidak mau membeli waktu sakit Anda yang tidak digunakan, gunakan cuti sakit Anda sebelum menyerahkan pemberitahuan pengunduran diri Anda. Periksa buku pegangan karyawan perusahaan Anda untuk menentukan apakah Anda dapat mengambil cuti dalam beberapa hari berturut-turut. Beberapa majikan hanya membayar cuti sakit berturut-turut jika Anda memiliki catatan dokter.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBaca
Baca kebijakan cuti majikan Anda untuk menentukan apakah cuti sakit terpisah dari waktu liburan atau apakah semuanya disatukan sebagai cuti yang dibayar. Jika perusahaan Anda menawarkan cuti berbayar daripada liburan terpisah dan waktu sakit, cuti yang dibayar biasanya diperlakukan seperti waktu liburan. Jika kebijakan perusahaan Anda atau undang-undang negara bagian mengatakan majikan Anda akan membayar Anda untuk waktu liburan yang tidak digunakan, itu harus membayar Anda untuk semua waktu cuti yang tidak digunakan, bahkan jika beberapa hari itu dimaksudkan untuk digunakan sebagai waktu sakit.
Peringatan
Banyak majikan tidak mengizinkan Anda menggunakan cuti sakit berbayar setelah menyerahkan pemberitahuan; mereka berharap Anda mengerjakan pemberitahuan Anda untuk menyelesaikan masalah dan melatih pengganti.
