Jajaran pekerja bantuan sementara telah meningkat selama lima bulan terakhir berturut-turut, menurut angka Departemen Tenaga Kerja yang baru dirilis. The Wall Street Journal melaporkan bahwa jumlah orang Amerika yang dipekerjakan dalam pekerjaan sementara naik 47.500 pada Februari menjadi 2 juta - tetapi pada saat yang sama, keseluruhan lapangan kerja menurun.
Sementara perusahaan kepegawaian nasional melaporkan peningkatan bisnis saat perusahaan bersiap untuk pemulihan ekonomi, mereka mengatakan perekrutan masih jauh dari tingkat pra-resesi.
Dalam resesi masa lalu, karyawan sementara menjadi indikator utama bahwa perusahaan bersiap-siap untuk mempekerjakan karyawan tetap. The Associated Press melaporkan bahwa setelah resesi 1990-1991, misalnya, perekrutan sementara diambil pada Agustus 1991 dan perekrutan permanen meningkat hampir segera setelah itu. Setelah resesi tahun 2001, perekrutan sementara meningkat selama tiga bulan berturut-turut di musim panas 2003, dan perekrutan permanen dimulai pada musim gugur.
Tetapi hal-hal mungkin berbeda kali ini. Setidaknya saat ini, tampaknya tidak banyak karyawan sementara memiliki peluang untuk menjadi karyawan tetap. "Saya pikir perekrutan sementara merupakan sinyal yang kurang bermanfaat daripada dulu," John Silvia, kepala ekonom di Wells Fargo, mengatakan kepada AP. "Perusahaan tidak menguji perairan dengan beralih ke perusahaan sementara. Mereka hanya menginginkan pekerja paruh waktu. ”
Apa bedanya kali ini? Salah satu faktor adalah kurangnya kepercayaan pada rebound ekonomi. Dengan pasar kredit yang ketat dan konsumen tidak membeli, bisnis enggan menambah karyawan tetap ke dalam daftar gaji.
Lainnya adalah ketidakpastian politik. Dengan DPR dan Senat masih berselisih mengenai masalah perawatan kesehatan, banyak pengusaha tidak ingin mempekerjakan sampai mereka tahu berapa biaya perawatan kesehatan tambahan yang mungkin untuk pekerja tetap.
Tagihan pekerjaan senilai $ 17,6 miliar yang melewati tanggal 17 Maret akan memberi perusahaan pembebasan dari pajak gaji untuk setiap karyawan baru yang mereka rekrut sepanjang tahun (selama karyawan tersebut tidak bekerja selama 60 hari) dan akan memberikan kredit pajak $ 1.000 untuk setiap karyawan baru tetap dalam daftar gaji selama 52 minggu. Tetapi pendapat dibagi mengenai apakah langkah-langkah ini akan benar-benar merangsang perekrutan selama usaha kecil masih mengalami kesulitan mengakses kredit dan modal.
