Saat mewawancarai kandidat untuk posisi keperawatan, sangat penting bagi Anda menemukan seseorang yang tidak hanya terampil dan berpengetahuan, tetapi juga memiliki integritas dan bekerja dengan baik dengan orang lain. Pertimbangkan tidak hanya pelatihan dan pengalaman, tetapi juga kemampuan masing-masing pelamar untuk bertindak cepat di bawah tekanan dan cocok dengan anggota tim lainnya.
Perkenalkan Fasilitas Anda
Sangat penting bagi pelamar untuk memahami budaya, layanan, dan kebijakan fasilitas. Tawarkan wawasan tentang bagaimana Anda beroperasi dan apa yang Anda cari sehingga mereka dapat lebih efektif menjawab pertanyaan Anda. Jelaskan misi dan nilai-nilai rumah sakit dan diskusikan detail seperti berapa banyak pasien yang biasanya dirawat oleh fasilitas, setiap bidang khusus, demografi pasien tipikal dan ukuran staf. Sebutkan kualitas utama yang harus dimiliki perawat untuk memenuhi kebutuhan pasien dan mendukung upaya staf lainnya. Berikan pelamar tur dan biarkan mereka melihat rekan kerja potensial beraksi.
$config[code] not foundLibatkan Semua Orang
Merawat pasien membutuhkan upaya tim, sehingga Anda ingin menemukan seseorang yang dapat bekerja dengan baik dengan staf Anda yang ada. Minta beberapa anggota tim Anda untuk mewawancarai kandidat, baik secara individu atau sebagai bagian dari wawancara panel. Misalnya, manajer unit dapat mengevaluasi kompetensi klinis pelamar, sementara sesama staf perawat dapat menilai keterampilan interpersonal dan komunikasinya dan menentukan apakah ia berbagi nilai-nilai fasilitas. Tanyakan kepada karyawan lain apakah mereka dapat melihat diri mereka bekerja bersamanya setiap hari dan mempercayainya dengan kehidupan pasien.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingNilai Motivasi
Perawatan dapat menjadi pekerjaan yang kompleks dan stres tinggi, jadi Anda ingin memastikan pelamar melamar karena alasan yang tepat. Saring calon untuk hasrat dan dedikasi dengan bertanya mengapa mereka memilih keperawatan dan bagaimana mereka memutuskan bidang keperawatan mana yang menjadi spesialisasi. Juga tanyakan kepada mereka mengapa mereka tertarik pada posisi tersebut dan mengapa mereka ingin bekerja di fasilitas Anda.Berhati-hatilah terhadap kandidat yang membahas gaji tinggi sebagai insentif untuk mengejar spesialisasi tertentu, misalnya, karena itu mungkin berarti mereka tidak benar-benar tertarik pada hasil pasien. Itu juga bisa berarti mereka lebih cenderung pergi jika ada peluang pembayaran yang lebih tinggi.
Minta Contoh
Dapatkan sekilas tentang bagaimana pelamar kemungkinan akan berperilaku di tempat kerja dengan menggunakan pertanyaan berbasis perilaku dan skenario. Pilih beberapa keterampilan yang penting untuk posisi itu dan ajukan pertanyaan yang mengharuskan pelamar untuk membahas apa yang akan dia lakukan atau bagaimana dia merespons dalam situasi yang sama. Sebagai contoh, jelaskan serangkaian gejala dan tanyakan padanya bagaimana ia akan menilai pasien dan perawatan apa yang akan ia berikan pertama kali. Atau tanyakan apa yang akan dia lakukan jika dia tidak setuju dengan dokter atau sesama perawat tentang kasus pasien.
